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员工手册的内容是不是越详尽越好呢?
员工手册应包含哪些内容?
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第1个回答 2012-05-23
应该包括公司简介、报道程序、试用转正、劳动合同等让新员工了解的信息。还应该有工作时间、行为规范和其他的一些规章制度,也不用太过详尽,有的可以写上详见某个具体制度,个人认为员工手册只是一个大纲,能让员工了解写大概信息,具体可详见公司具体规章制度,稍微简练点还是好的。
第2个回答 2012-05-23
是的,安全 纪律
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员工手册内容
大概
答:
员工手册详尽
地介绍了公司的各项规定和政策,旨在确保每位员工对公司的运作有全面理解。首先,
手册的
前言明确了其目标和效力,让新入职者知道他们的工作准则。在公司简介部分,员工能够深入了解公司的历史、核心价值观和重要客户,这有助于增强他们对公司的归属感。随后,手册的重点转向总则,包括行为规范(如...
员工手册
答:
3、 讲求实际:
员工手册
要有实际
的内容
,体现企业的个性特点 4、 不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善 5、 公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。
餐饮企业员工手册范本,餐饮企业如何制定
员工手册?
答:
员工手册的
标准 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面
的内容
,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第...
我们是个小工厂,如何制订
员工手册?
答:
其次,企业就已有的内部人事制度作系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的问题,明确员工手册要实现 的目的,要达到的结果。再次,明确对员工的职业化要求,根据企业特点确定
员工手册的
框架和具体
内容
。当然,只有依法制定的规章 制度才是受到法律保护的。因此,也就需要严格依据法律,至少也是在不违反法律的...
请问企业的
员工手册
应包括哪些
内容?
答:
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员工的
个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。第三章 员工福利 1. 社会保险 ...
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员工手册
(范本)
答:
接下来,我们将陆续分享实际案例和
详尽
的《国际派遣
员工手册
》范本,其中会揭示派遣过程中的核心概念,如母国、派驻国与第三国的角色差异。比如,HR经理Mike的历程:他从总部起航,在泰国工作长达五年,这样的长期派遣涉及签证、合同等复杂问题。成功的关键在于文化适应和家庭支持,如HR经理Luke因未能妥善...
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答:
此
手册详尽
涵盖了人力资源管理的各个方面,旨在帮助经理们理解和遵循相关法规,降低潜在风险。以下是其主要
内容
的概述:第一章:法规速查 劳动合同:理解合同条款,确保合法合规工作时间与休假:明确工作制度,合理安排
员工
休息工资福利:熟知薪酬规定,保障员工权益工伤保险:了解保险政策,预防和处理意外情况...
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员工手册
,怎么说好?
答:
这份
员工手册是
我们公司多年实践经验的积累,包含了公司的文化、政策、制度、流程以及员工福利待遇等方面的详细信息。对于新员工来说,它可以帮助他们更快地了解公司的运作机制和工作环境,提高入职培训的效率;对于老员工来说,它可以帮助他们更好地了解公司的管理和操作,提高工作效率和协作能力。同时,保存...
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