工伤鉴定与单位间赔偿纠纷

Question

2013年11月中旬，因参加公司组织户外活动中与人掰手腕导致骨折，后申请工伤（不确定是否是以摔伤申请）。

2014年我打算申请伤残鉴定，公司以掰手腕不是公司安排的活动流程（实际上是，但公司不承认我也无法证明）就要求我签订一份不要求公司做赔偿的协议才给我做鉴定的表格。

我想问一下：
1、公司签署的协议有效吗。
2、若掰手腕不属于活动流程就不能认定工伤吗。
3、如果不计公司一次性就业补助金，离职的时候在厦门一般可以拿到多少一次性医疗补助金（大概）。
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4、如果申请仲裁或者律师，我有什么风险吗

Answer 1

是否公司组织，很容易证明；签署协议无效，按照工伤赔偿程序处理；
如治疗结束后解除合同，还有：
1、一次性工伤医疗补助金：（平均寿命-现年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数
2、一次性伤残就业补助金：（平均寿命-现年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数
厦门市平均寿命：男性76.35岁,女性81.94岁
厦门统筹地区上年度职工月平均工资：4655元每月追问

当初公司要求我和医生说是摔伤才能做工伤鉴定，最后医生好像是答应在病例里面写这种情况，若我申请仲裁或者律师，会有法律风险吗。

现有证据
1、鉴定书9级（复印件）
2、人力资源部主管QQ记录（询问为什么需要将报销打到公司再打给个人）
3、有劳动合同，工资条，社保，住房公积金等，有商业意外险1万额度好像。

追答

工伤与受伤原因无关（醉酒、故意、犯罪除外），只要是工作时间和场合，单位应承担赔偿责任（缴纳工伤保险，费用由基金承担）

追问

那我这种处于单位举办活动期间受伤的是肯定算工伤的是吗，如果我申请仲裁需要注意收集哪些材料。谢谢。

追答

属于工伤；提供存在劳动关系、发生工伤情况等相关材料。

《工伤保险条例》第18条
http://www.xmhrss.gov.cn/fwzn/shbx/gsbx/201102/t20110221_138195.htm