公司按劳动法39条和员工解除劳动和同，员工是职业病岗位，什么时候给员工职业病体检？

Question

如题所述

Answer 1

你说的应该是按照劳动合同法第三十九条吧。依照劳动合同法第四十二条第一款之规定，如果是职业病岗位，应在员工劳动合同解除前前进行职业病检查。追问

请问那离职后体检是否和法？

离职后才安排体检

追答

离职后体检肯定是违法，但是很多事实际操作也不是那么死板，主要还是看是否发生职业病，每发生怎么都好说，发生了怎么都不好说，因为职业病医疗期内是不能解除合同的，这个程序上的前后顺序改变会导致离职后发现发生职业病，办理离职后体检只要时间间隔不是太长，问题不大，不过一旦出现职业病，企业又没有相关补偿措施的话，可以申请劳动仲裁。

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Answer 2

　　劳动法第三十九不属于用人单位解除与劳动者的劳动合同的理由，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定核实。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。