什么是全民合同工
全民合同工是指在中国，个人与用人单位约定合同期限不满一年，并以年计算工作时间的劳动者。原因：根据《中华人民共和国劳动法》规定，固定期限劳动合同的最短期限为一年，而全民合同工与用人单位签订的劳动合同期限不满一年，因此不属于固定期限劳动合同。延伸：全民合同工在享受劳动保障方面与固定期限劳动合同的员工存在差异，如社会保险缴纳方式、全额发放年终奖金等，需要引起关注和重视。
全民合同工属于国家正式工吗
回答。全民合同工完全属于国家正式工。根据劳动局的规定国家正式工需要和企业签订一年劳动合同。期满后。续签三年劳动合同。期满后再续签五年劳动合同。再签就是无固定期劳动合同。也就是全民合同工。所以全民合同工完全属于国家正式工
体制内合同工是什么意思
体制内合同工就是与机关事业单位等部门签订的劳动合同。体制内的合同工通常还需要参加相关的考试，有可能称为在体制内的一员，当然还有一部分是临时聘用人员也就是常说的临时工。
寝室那边合同工受他的政策影响着十分大的，很多时候仅仅是上级的规定要求。就会导致这些合同工失业。
医院全民合同制是什么意思
"医院全民合同制"是一种医疗机构管理模式，它主要指的是医院与所有员工签订劳动合同，将员工纳入到统一的管理制度中。在这种模式下，医院员工的工资、福利、保险等都由医院按照国家相关法规和政策来承担。同时，医院会对员工的工作进行考核和评估，以确保医疗服务的质量和效率。
全民合同制的优点在于能够提高员工的工作积极性和责任心，增强员工的归属感和凝聚力。此外，这种模式还有助于规范医院的管理，提高医疗服务质量，确保医疗资源的合理分配和使用。然而，全民合同制也存在一定的缺点，例如可能导致人力资源成本上升，以及员工在面临职业发展瓶颈时的流动受限。