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应付职工薪酬是指小企业为获得职工
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第1个回答 2024-01-28
提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
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答:
应付职工薪酬,
是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
。小企业的职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴
。(2)职工福利费。(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(4)住房公积金。(5)工会经费和职工教育经费。
应付职工薪酬
,应付工资的区别?
答:
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质区别,只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容...
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3、应付职工薪酬:应付职工薪酬指的是小企业,
为了获得职工所提供的一些服务,而应该付给职工的各种形式的报酬以及其他的相关支出
。一般来说主要包括职工工资,奖金和津贴补贴等。除此以外,还应该包括职工福利费,五险一金,非货币性福利以及应解除与职工劳动关系而给予的补偿。4、应交税费以及应付利息:...
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会计准则规定 工会经费计入哪个科目
答:
这个没有变化,一样列支“管理费用-工会经费”科目。希望能帮助到你!
职工薪酬
属于什么科目
答:
1、应付职工薪酬按科目性质分,属于负债类科目,
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务
而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等。2、应付职工薪酬是属于负债类科目计提应付职工薪酬的时候,账务处理是,借生产成本,制造费用,管理费用等科目,贷应付职工薪酬工资...
不属于
应付职工薪酬
构成的是( )。
答:
【解析】
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
。其主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的...
“执行《
小企业
会计制度》需要用“
应付职工薪酬
”这个科目吗”_百度...
答:
“
职工薪酬
”的定义,是从性质上凡是
企业为获得职工
提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,都应当作为一种耗费,与这些服务产生的经济利益项匹配。我们要打破长期形成的只有发给职工的货币形式,才算工资、奖金;只有列作职工福利费支出的内容才算职工薪酬的“福利”。之所以作为人工成本的...
应付职工薪酬
,短期薪酬怎么理解?
答:
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务
或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬或补偿
.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等...
应付职工薪酬是指企业
应支付给职工的工资
答:
原“应付工资”和“应付福利费”取消,换成“
应付职工薪酬
”。 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬,
是指企业为获得职工
提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
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