以我的工作历经看来，我推论你一定是做技术工作。由于依据我的了解，职工在工厂打工赚钱可以月薪超出7000的，并不是搞管理方法的就是技术的，普通职工的工作不太可能有7000那么高的薪水；但你本优秀人才23岁，太年轻了，做管理方法工作工作经历或是较浅，因此你只有搞技术工作才可以有这些薪水价格。所以我推论你是工厂的一名技术工，而且你的技术有一定的整体实力。比如说，你是搞技术工作的，但是你不想在生产车间上做主要的技术工了，你要当生产制造主管，专业做企业生产管理工作，不但工作轻轻松松，薪水还很高。
那麼，你就把生产制造主管作为你的一个岗位发展目标，为了更好地可以当上主管（完成这些总体目标），你需要干什么呢？例如，你需要对主管的工作有全方位的掌握，那么你是否应当跟主管求教工作，是否应当从其余的材料上掌握主管大量的岗位职责，是否应当多关心主管的工作而且揣测、感受主管是怎么工作的，与此同时你还是必须检验自身在什么工作工作能力和资质规定层面达不上主管的规范，
随后你就依据这种业务知识的标准开展全方位的学习培训、锻练、拼搏。这一系列的行为，便是你为了更好地保持自身当年的岗位发展目标（当上主管）而做的实际工作，你实现了这种，很可能后边就可以当上主管，那个时候，你就会发觉，你的工作十分更有意义，你不会有一切茫然。实际上，这类茫然彻底没必需。
在各种各样优化自主创新层出不穷的时期，专业知识的升级也在加速，即使是基本好的人也在不停的学习中，以保证与社会同歩。我的建议是先工作累积点资产和人脉关系，在工厂工作，耗费也很少，闲暇时间也需要多学习培训。坚持不懈两年就可以选择自己喜爱的领域自主创业了，还可以和同年龄人协作。不难看出，如果你具有把职位工作干得出众的工作能力，你就甭为可靠性而忧虑。东方不亮西方亮，是个黄金总发亮。