第1个回答 2022-06-09
追完第一季《令人心动的OFFER》 在学霸们的世界打开新认知，第二季终于开播了。没错，第二季还是学霸，开播面试篇，更加感觉自己像极了一个凑数的，亿万个分母中的一个。
一开场，隔着屏幕都感受到紧张的氛围。
面试里唯一的女律师，对每个女面试者都问了一遍，选择事业还是家庭？
而且重点，这些面试的妹子都还年轻未婚未育，根本还未经历过体验过。
选择事业还是家庭，面试里的伪问题！既然是要问，怎么就从不问男性。
史欣悦和贺鑫磊毫无思考本能的脱口而出选择事业，我想每个面试的人被问到时，都会用这个标准答案。
可为什么说是伪问题，且不论回答的真实性，至少这样的选择是有一定阶段性的。
未婚未育，已婚未育，已婚已育，三个阶段，人生境遇完全不同，不一定是同样的选择。
有一个同事，29岁的时候公司想提拔她，她向公司承诺，3年内不生孩子。后来她也获得了这个机会。虽然这并非因果关系，但至少这样的回答是领导满意的结果。因此也更容易获得到机会。
仔细想想，这个问题，选择事业还是家庭？问这个问题背后目的是什么？问这个问题的动机又是什么？
毫无疑问，是可以试探出求职者对于人生的态度和方向规划，以及选择自己的生活方式。选择事业的标准答案也可以用来满足企业和招聘者的安全感需要。企业也无法立刻验证答案。
一旦对方回答选择事业的时候，像节目里史欣悦这样的坚定抉择。会在面试里相当加分。
但正因为年轻，角色的不同，所以可以毫无顾虑。但如果换做一个母亲，还是选择事业你信吗？选择家庭你会有所顾虑吗？那企业里的高龄员工，总有慢慢成长起来的。都尽数做到了选择事业了吗？
所以问这个问题的意义和价值到底该如何解读？
与其说面对选择事业还是家庭？看似表面的二选一。
但其实是在面对冲突时的方方面面才得以体现出来，
是花更多的时间加班，还是选择陪伴家人。
领导喊你陪他应酬，伴侣希望你陪他一起去做一件事。
有一个晋升的机会需要出差1个月学习，但会错过孩子的校园活动等等。
当工作之后和有了家庭之后，两者之间的矛盾发生时，面临选择才是考验这个问题答案的时刻。
在面试时的这类假设性问题，实际评价考量程度相当于0。
我处过事业心很重的职场女性，可以说是，生活里全部都只有工作。和她们相处很累，所有的专注力都放在工作上，工作的得失，工作的利益看得特别重，因此职场斗争也更加激烈。
但一个以家庭为重的工作女性，更经得起造，你骂她给她压力她也不会离职，因为常常没有更多的选择。不以升职加薪，业务提升能力提升为目标，只求安稳。图个轻松快活，又有闲暇时间照看家庭。
所以，选择事业还是家庭，并非只是表面上的二选一，非黑即白，非对即错。极端的两面都并不出色。
事业和家庭之间，只要能调整到一个相对平衡的状态，对于企业的影响力和价值更大。一个积极的家庭型工作女性，她有自己幸福感的一面，同样工作也会更有动力。
我不相信一个人能完全的把工作和生活分开，总是相辅相成的。
当自己的精力被分散，时间被切割，如何妥善的处理两者之间的关系，如何去更合理的安排。这才是我们应该思考的问题，
而什么选择家庭还是选择事业，在问出这样问题的招聘者恐怕是希望应聘者都跟个工具人似的奉献给工作，来实现企业利益最大化。
但我们这里要排除，为了造福人类事业而奋斗的英雄们，许许多多科学家，医生，军人等等，他们才是真正的选择了事业。值得人人敬佩！