一般正常离职，均需要提前写离职单通知用人单位。法律规定，劳动者试用期内提前三日，试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个跟公司的要求有关系。
有的根本就不用写离职报告。
写写也无妨，将事实讲清楚就行了。
违法，店长没有权利扣押员工工资。如果公司离职有档案和规范要求，你可以再多继续工作十天。你的工作收入不受影响。劳动契约精神，大家都要遵守。
如果你一应聘就是以暑假工的名义进来的，离职应该不需要提前一个月吧，一般来说，进来前就明确做到什么时候的吧，如果没有，提前三天应该也就可以了。
离职需要提前打离职报告的
根据《劳动合同法》的规定：
职工辞职的， 应该提前30天通知用人单位。 如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
目前劳动法中并没有就实习、见习期间的离职提前申请作出明确的规定。
一般而言，劳动合同中应该包含相关的规定。
你也可以参照普通劳动的规定，提前30天提出书面离职申请，到期自行离职即可
楼主 你把自动离职与离职这俩个概念都搞错了 自动离职就是说 在公司里 你自动放弃本月应领酬薪的资格 也就是说这个月公司白白赚了你这个月的劳动力费 离职就一定要写离职书 并且要经上司批准 而 这个月的基本工资 公司还是会照样给 但不包括奖金之类的
没有法定的原因如劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；外,应提前一个月申请,且没有经济补偿金
辞职后，你拿着你的身份证和解除劳动关系书面材料，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出去。
若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交保险费，基数可自己定。