第1个回答 2012-10-31
身体的罢工，是因为其生存受到威胁；心理的罢工，则是因为其发展受到阻拦。前者，是系统问题。后者，是管理问题。人有身体也有智慧，衍生为行为与态度。用合同、规章、标准、体系、流程、规则…约束他的行为，并在这方面下足了功夫。所以，只得其行为收益，种瓜得瓜。智慧和态度收益的缺失，不是员工的问题，而是因为我们没有在这方面下功夫。且，这种功夫并非直接作用于员工。看看自己是不是也在混，看看自己是不是公、是不是正、是不是明、是不是正确地要求他们、是不是关心他们、是不是善待他们…是不是让自己的员工觉得没有发展前途。
第2个回答 2012-10-31
做自己最喜欢的事情，或找你的爱人去海边走一走，以我为例，当我情绪不好时去操场踢足球，射门等，这样就好多了，希望对你有帮助！
第3个回答 2012-10-31
给他（她）开导一下，又或者开个小PARTY,大家坐在一起聊聊天什么的，如果不行的话建议给他（她）放一个假吧。毕竟有情绪或者工作状态不好的话会影响工作效率。
第4个回答 2012-10-31
直接或间接地找员工谈心，了解具体原因，然后给与适当的建议乃至帮助，爱民如子，创造良好的团队。
第5个回答 2012-10-31
给员工机会倾诉，说出来就好了，还体现领导关心下属，能帮上忙更好！谁还没有需要别人帮助的时候？这时候批评人家不是落井下石吗？