对于职场新人来说，辞职可能是一件非常困难的事情，尤其是当他们意识到他们的行为可能会对公司产生负面影响时。然而，必须承认的是，每个人都有权利决定他们的职业生涯，这也包括辞职。在决定辞职之前，职场新人应该考虑以下几点：
首先，职场新人需要认真考虑他们为什么想要辞职。是因为公司环境不适合自己吗？还是找到了更好的职业机会？或者是其他原因？在做决定之前了解自己的动机是非常重要的。如果是为了个人原因而辞职，那么职场新人需要把这个原因告诉雇主，以使他们得知自己的决定完全是出于职业理由。
其次，职场新人需要意识到企业是一个完整的体系，每个人的离开都会对公司有影响。即使他们是职场新人，他们的离开也可能对其他人产生影响，以及对公司的运营产生影响。因此，职场新人应该把自己的决定告知雇主，并让他们明白自己很重视公司，最后提供尽可能长的离职期，这样可以给公司更多的时间慢慢适应离职。
第三，离职也是一种交接的机会。如果职场新人决定离职，他们应该准备好传任工作的流程。他们应该把工作上的所有材料整理好并告诉其他人自己处理的所有事项。这样可以对接班人或同事起到交接的作用，同时还可以展示职场新人的专业素养。
最后，需要明确的是，职场新人辞职是正常和自然的事情，不要因为自己的离开而感到对不起公司。职场新人应该感到自豪，因为他们在公司的时间里，积累了很多经验，并为公司做出了贡献。即使离开了公司，他们也能把他们所学的知识和经验带到下一个工作中，为自己的职业生涯打下更为坚实的基础。
当然，在辞职之前，如果公司存在一些问题，例如职业道德问题，可以向公司举报，这是职业道德的体现，也是保持职场环境健康发展的必要手段。
总之，辞职是每个人生涯中的一个重要决定，对于职场新人来说更是如此，他们首先需要意识到公司和个人都是相互独立的，他们必须按照自己的职业要求来做出正确的决定。职场新人应该向公司通报自己的辞职决定，尊重公司和组织，为组织平稳运作，留出尽可能长的离职期以便做好交接工作。同时，辞职并不是一种对公司的背叛，职场新人应该为公司所做的贡献感到自豪，踏实迈向新的职业阶段。
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