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在职培训中会用到的师带徒培训有何优缺点
如题所述
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第1个回答 2020-05-12
优点:①学习者在学习的同时可以获得收入。②随着学习者学习时间的增长和技能的增强,师傅与徒弟之间
人际关系
也会变好,有利于工作的开展。③有利于加深学习者对某项技能的全面认识。
缺点:①由于新技术与新的管理技术在企业中的运用,培训的技能可能无用武之地。②由于工作性质的变化,一些企业认为师带徒培训出来的土地技能不具有推广性,不愿意聘用“师带徒”计划中成长的员工。③培训费用高。④耗时长。⑤师傅在带徒时有所保留。
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企业
在职培训优缺点
有哪些
答:
优点:提供生动的模拟样板,收到直观、具体的指导
缺点
:
培训
应用范围和深度有很大局限性 希望可以帮到你
在职培训
和脱产
培训的优缺点
及方法
答:
(1)不耽误工作时间
,在职培训将培训和工作紧密结合起来,融培训于工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从培训中获得更多的工作机会,从而获得更有价值和实际意义的提升。(2)
节约培训费用
,尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟它毕竟还是要产生费用。与脱产培训相比,在职培训...
在职培训
的方法怎么样?
答:
有的训练方式需要较长的准备时间,如多媒体教学、影录带教学;有的培训实施起来则时间较长,如自我学习
,这就需要根据企业组织、学习者以及培训教员个人所能投入的时间来选择适当的培训方式。 3、所需的经费。有的培训方式需要的经费较少,而有的则花费较大。如演讲、脑力激荡、小组讨论等方法,所需的经费一般不会太高...
员工
培训
方式有哪些?
答:
【缺点】 学习效果易受培训师讲授的水平影响
;由于主要是单向性的信息传递,缺乏教师和学员间必要的交流和反馈,学过的知识不易被巩固,故常被运用于一些理念性知识的培训。 ●工作轮换法: 这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多...
员工
培训
方式有哪些
答:
【优点】 通常能在培训者与培训对象之间形成良好的关系,
有助于工作的开展
;一旦师傅调动、提升、或退休、辞职时,企业能有训练有素的员工顶上。 【缺点】 不容易挑选到合格的教练或师傅,有些师傅担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾尽全力。所以应挑选具有较强沟通能力、监督和指导能力以及宽广胸怀的教练。 ●研...
教师
师带徒
工作总结
答:
教师
师带徒
工作总结 篇1 转眼间又过去了两个月,回顾这两个月的工作,虽然很忙碌,但却在忙碌中收获着工作的经验和学生的进步。作为年轻教师,我有理想有激情有闯劲,但我缺乏经验,还存在很多不足,作为包班老师,深知肩头所承担的重任,繁杂的班务、来自教学的压力来自学生和家长的压力很大,有时会让我感到心理压力很大...
企业师傅
带徒
弟的工作经验总结
答:
一、
师徒
制:班组呼唤传统回归。师徒制在我国由来已久,曾一度成为青年掌握技能的重要途径。过去新工人进厂,均由企业指定技能高超
的师
傅进行传帮带,2至3年学徒期满后,则由企业对其进行技能考核,确定徒弟的技能等级,达不到要求者还要延期出徒。然而,自上世纪90年代后,由于种种原因,“
师带徒
”在...
职场中,师傅与徒弟的关系如何处理?
答:
“以老带新”的方法工作,传授经验,帮助成长。公司展示“
师带徒
”人才培养模式,是一个很好的人才
培训
,技术,经验及企业文化传承的好举措!作为师傅不只是会在技能上对徒弟予以指教,同时也会在生活、个人等方面给了徒弟关心和支持,使徒弟首先从制度上接受技术,经验传授,继而从感情,公司企业文化上...
师带徒
工作总结怎么写
答:
在培训过程中,员工对于
师带徒培训
方式表示了一致的认可。“师带徒练兵活动因材施教,很有针对性,而且很实用。师傅手把手将宝贵的经验教导给我们,并能充分考虑到徒弟的'
优缺点
,对我们的技术水平起到了很大帮助和促进的作用,我们可以全面学习师傅的技能与经验,少走了很多弯路,而且受到了激励,非常有...
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