007工作制，指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制，常见于互联网行业中。
2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，确认007工作制违法。
1概念释义编辑
007工作制指上班时间从0点到0点，一周7天，即7天24小时工作制，常见于互联网行业中。
2词语来源编辑
最开始流行起来的是996工作制，指早上9点上班，晚上9点下班，周六还要加班。随之演变出来007工作制、886工作制、711工作制等。
3事件背景编辑
在一次阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?” [3]
4事件经过编辑
007工作制(3)
2019年3月份，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。
996仍然是一些公司的默认文化，在互联网公司尤其严重。有赞科技曾宣布将实行“996”工作制。[4]
5事件结果编辑
2021年3月，光明日报发表评论文章《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，对当下企业“996工作制”对年轻人造成的身心影响进行评价，称过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗。[4]
6法律规定编辑
2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，确认007工作制违法。[1]
7社会评论编辑
007工作制(3)
007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国企业盛行的加班文化。
该“清算”一下996、007了。落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。