公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发,所做工资表均一样,发放方式不同并不影响工资表,只涉及银行存款账户与现金账户的变动。
一、用银行存款发放职工工资时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
二、用现金发放职工工资时:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金
扩展资料:
应付职工薪酬包括内容:
一、职工工资、奖金、津贴和补贴;
二、职工福利费;
三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
四、住房公积金;
五、工会经费和职工教育经费;
六、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
七、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
八、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
一个人的工资是8000,一部分从公司银行账户发,一部分用现金发,怎么做银行那笔可以避税怎么,做两笔工资表?
追答如果为了这个目的,银行发的金额小于3500元就行了。
也可以做两份工资表,分别做会计分录,但时间上要有一定的间隔。其他的(如原因)这里不便解释过多,你只要按结论做就没问题。
那如果那个人的工资时8000,我银行账户上打3000,现金发5000,行吗?
追答可以。具体由你们自己定,银行支付只要不超过3500元都可以。
现在许多银行都规定,企业账户向个人账户汇款(打钱),超过3500元的要提供完税证明,所以只要不超过3500元都可以。
假如一个工资时8000,一部分从银行账户发,一部分时用现金发,要做两份工资表吧?能帮我做份工资表模板吗?非常感谢!求助??
追答如果是做两套账,做两份工资表当然是更安全的。如果仅仅是为了分开发放,就没有必要做两份工资表了。