第1个回答 2022-06-19
一般分为3种：
1、被动离职。一般是被公司辞退或公司裁员。
2、主动离职。主动离职有分为两种：
1）没有能力的主动离职。就是对公司这也看不惯、那也看不到，对自己能力过高的评估，认为自己只要跳槽，不管是职位还是薪酬，一定会比现在好。带着这种错误的思维选择了跳槽，但跳槽后发现，还是原公司好。
2）有能力主动离职。有能力主动离职的原因是因为想更好实现自己的价值，让自己的个人品牌更牛。猎头最喜欢这种离职的人员，因为他们既有能力，又有快速适应不同企业的能力。不至于过不了3个月的试用期。
3、稀里糊涂的离职。没有目标没有方向，其他同事说公司有问题，马上就附和；别人讨论到其他公司，就私下偷偷的跳槽。这类职场人，不在少数。
1、你的认知、知识结构、处理人际关系的能力。
处理职场人际关系方面出了问题，是个人内在的问题，没办法通过跳槽来解决。
感觉老板不容人，总看我不顺眼，同事也难沟通，处处针对我。
2、你的职业定位不清、职场焦虑和迷茫。
这个很好理解，没有目标，任何方向都是逆行。
3、你的性格和你的情绪等等。
有些人性格不好，情绪不稳定。
经常容易失控发怒，或者消极悲伤，与你合作的同事，老板都要花费更多的时间与精力与培养，或者工作。长期以往，大家都会受不了。
4、想通过跳槽来改变业绩
5、想通过跳槽来逃避办公室政治
6、情商不是通过跳槽来改变的
所以业绩好的职场人，跳槽越来越好；业绩差的人，跳槽无人要。
很多时候要想破局，办法不是跳槽，而是要把眼光转向自己，观察自己的人际关系模式，尝试去理解为什么类似的问题总在自己身上重演。只有清晰地看到和理解这些模式，才有可能采取有效的策略，改变自己的职场处境。
情商也不是通过跳槽来改变的，而是通过你刻意练习、控制情绪来慢慢地改变。
《奇葩说》选手梁秋阳曾说过：“在职场，我们要学会的第一件事，就要学会分析和评估，谨慎选择辞职时机，理性退出，这对我们的人生都有指导意义。”
-End-
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