第1个回答 推荐于2016-03-16
国有企业中的集体工，是根据企业生产需要，通过计划内集体用工指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障；而国有企业内的家属工，则是企业为了解决其企业内的正式职工家属就业和生活的问题出发，因需要临时安排其在企业工作的，签订的也是临时用工合同，他除了取得合同规定的工资收入外，不享受企业其他的福利待遇，但可按照劳动法的规定，享受医疗保险、意外保险和养老保险等，家属工与当前企业中广泛招收的合同工相近，他们是不能转为正式工的，企业如果有招工指标，可以优先考虑让家属工通过考核转招为正式工，但没有规定满多少年就必须转为正式工。本回答被提问者和网友采纳