营业员工作三年半,近期商场在重新装修,用工合同改成每月签订一次.若商场歇业被辞退应该获得怎样的赔偿？

Question

下个月的用工合同还没签订，今天商场通知下个月8日辞退停工日，准备商洽赔偿事宜。 想请教；下个月只有8天的工作日，是否应该要求商场签订用工合同？之前有4次每个月签订一次的用工合同是否合法？我在赔偿过程中需要做些什么？
从今天起；按签订合同期(月底合同到期)计算只是提前了十二天通知我，用工于下月8日截止。(下个月的用工合同还没有签订)

Answer 1

连续两次签订固定期限的劳动合同，就可以要求签订无固定期限的劳动合同了。工作多于三年六个月，你的经济补偿金为为四个月工资。违约解除需要支付2倍的补偿金，也就是八个月工资。

Answer 2

连续两次签订固定期限的劳动合同，就可以要求签订无固定期限的劳动合同了。

Answer 3

建议咨询专门的法律顾问啊

Answer 4

我觉得你都可以签订无固定期的合同了~~~追问

这是什么情况？可以签订无固定期合同？ 已定下被辞退了，现在想得到的帮助是如何得到应有的赔偿？

追答

赔偿不清楚怎么算。据说赔偿费是一般是服务满一年得一个月的钱吧（这一个月是按当地生活标准算的还是什么忘了。）。但是劳动法不是说2008年后的。不是签满三次就可以签无固定期的合同了吗？