我是一家珠宝店的经理，手下由一个销售员工做事不算勤奋，我一不在店里就找各种方法偷懒，屡教不改。上班时间玩手机偷玩收银台的电脑等。在上班时间对外宣传这里多不好多不公平工资多么的低（事实是同样的店铺工资是一样的，其他店铺对员工的要求甚至更严格）。她对新进来的员工进行恶意劝导（类似傻瓜才会来这里工作），对上司不尊重，对上司的要求当耳边风，经常顶嘴反驳，而对自己的业务内容却没有很上心很随便，整天在抱怨责怪老板的固定工资低，规矩不合理自己却没有做好自己的业务（我店都是基本合理的制度，并没有很苛刻，例如上班时间不可以玩手机，要保持形象，对待客人要求热情微笑，并没有很苛刻）甚至在上班时间对员工进行变相跳槽宣导，对于指出的错误不思进取。可是我们这里非常缺员工人手基本排不过来，但是对于这样有一点工作基础经验的员工又不敢贸然辞掉，虽是不理想的销售员但也不得不任用！！这种情况该如何处理？