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通信行业为了规避风险,聘用工都是跟外包公司签的合同,究竟是为什么?
如题所述
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第1个回答 2012-07-25
现在都是这样的
各行各业 尤其以国企为最多
要你干活 却不给你正式身份
出了问题 它又不负责 拍拍屁股就可以抽身
对企业来说好处太多了 当然愿意用这种形式招工
相似回答
现在国企还分正式
工合同
工吗?
答:
1. 在国有
企业
中,存在正式
工与合同工
的区分。2. 通常,垄断
行业的
国企如
通信
、石油、电力和广电等领域仍然区分正式工与合同工。3. 一些非垄断国企为了管理便捷,可能会将非关键岗位
外包,
从而减少正式
工的
数量。4. 判断一个人是否为“正式工”的标准,在于其劳动
合同是与
主体单位签订,以及该单位是否...
江苏省电信和省移动的客户代表相比,哪家收入待遇最好
答:
准确的讲,
客户代表就是话务员,都属于劳务类用工,外包性质,不和公司签合同,仅和劳务外包公司签合同
,也就是说,都不属于这两家公司的正式员工。具体说到区别方面,应该说两家公司都差不多,区别比较小。1、福利待遇方面,电信由于是老牌企业,要好于移动,但很有限,也就是100-200元左右的差异,一...
中国电信的员工待遇,详细一些、
答:
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间,在
行业
内口碑较好;中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他
企业
算是很高的。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万;而某些高待遇的岗位及沿海的集团,...
我一直从事移动
通信行业,
目前属于呼叫部门中的电话营销质检人员...
答:
这么巧,我之前也是从事这
行业的,
就目前来说,你可以选择读播音,营销方面的专业,
该不该去联通营业厅上班?工资500多,有社保
,外包合同
答:
通信行业
你可以去考华为啊,华三通讯啊,不都在招人吗?不要被移动的名头迷惑了,你没关系进去的当个劳务派遣工根本没什么前途的,现在这些大型国营
企业
太可恶了,就连招派遣
工都
要一轮轮面试笔试筛选,进去后待遇经常连吃饭都不够,还不把你当人用,何必非往这个坑里跳呢,浪费青春 ...
POS机电话客服这种工作咋样啊?就是一天都坐着接电话那种。。。_百度知...
答:
如果想长期干下去,你需要选择好的公司。一般客服都是
外包公司
提供的岗位,这种公司压榨员工很厉害收入也不高。如果是公司品牌自营的客服,平时要求很多可能会很累,但是收入基本上是和你的努力成正比的。 还有你需要调整好心态,客服不比其他白领,每天上班下班打卡,闲了还能玩玩手机。正经客服公司都是禁止员工将手机带到...
请问四川电信10000号接线员算不算电信的正式员工?你们觉得这个工作怎 ...
答:
这是
通信行业
内部的问题,你应该了解一下。通信行业内的电话客服和营业厅营业员
,都是
由代理公司招聘,并委派到这些公司工作的。所有
的合同和
三金等都是由代理公司全权办理的。你的工资,是由通信公司打给代理
公司,
由代理公司发放的。。一般情况
,通信公司
都有规定,比如工作十年,可以转通信公司正式员工...
服务
外包
产业
是什么?
答:
服务
外包
产业是现代高端服务
业的
重要组成部分,具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业(特别是大学生就业)能力强、国际化水平高等特点。当前,以服务外包、服务贸易以及高端制造
业和
技术研发环节转移为主要特征的新一轮世界产业结构调整正在兴起,为我国发展面向国际市场的现代服务业带来新的机遇...
国企
都是
依据
什么
来判断简历的真实性
的?
答:
一、国有
企业的
招聘人员都有很强的专业性:国有企业的人事部门工作人员
,都是
身经百战的人,他们拥有丰富的经验,能够从对方的一些言谈举止里面看出很多的端倪。同时他们会准备很多面试的问题,其中很多问题就是关于应聘人员自身简历来提问,从中能够看到很多不正常的情况!国有企业的人事部工作人员,还会...
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什么是规避风险
规避风险和避免风险
属于规避风险的是
规避风险什么意思
通信工程外包
怎么样规避风险
规避风险是
通信外包招商
电信外包业务有哪些
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