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关于考核经理及主管出勤和员工离职率应该叫什么名
如题所述
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第1个回答 2015-02-03
绩效考核指标:出勤率、员工离职率。
相似回答
离职率
分析报告
答:
3、
离职率
职能差异分析:职能分析是我们常常做的,通俗一点就是分中心/部门进行离职率统计,从中我们可以得出相对稳定的岗位为人力行政、财务、采购物流,而相对不稳定的为销售类、生产类岗位; 4、离职率各职位等级差异:从定义高层、中层、
主管
、专业技术、一般职员和基础操作
人员
进行分类统计,同比比较及分析; 5、主动离职...
员工流动率
与员工离职率
的相同与不同?
答:
职率=离职人数/工资册平均人数*100 离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。新进率=新进人数/工资册平均人数*100 净流动率=补充人数/工资册平均人数*100 所谓补充人数是指为补充
离职人员
所雇佣的人数 一、概念离职率
员工离职率
,又称员工流动率、员...
资本经营绩效评价指标有哪些?谢谢
答:
本文确定的业绩
考核
对象主要是企业高级管理
人员
,包括董事长、
总经理及
副总经理。在现代企业理论中,一般
员工
被称为“依赖性资源”,企业的核心资源即企业的高级管理人员被称为“唯一性资源”。核心资源在通常情况下具有不可替代性,这些资源一旦离开企业,企业的其他资源就会无法发挥正常作用,从而导致企业价值的减少。而一般...
生产管理标准
的考核
事项
答:
安全生产对于任何一个企业来说都是非常重要
的
,因为一旦出现工作事故,不仅会影响产品质量、生产效率、交货期,还会对
员工
个人、企业带来很大的损失,甚至对国家也产生很大的损失。士气(M:Morale)员工士气主要表现在三个方面:
离职率
、
出勤率
、工作满意度。高昂的士气是企业活力的表现,是取之不尽、用之不...
请教:如何对
员工离职率
进行
考核
答:
创建有凝聚力的企业文化、设计对员工有牵引力的激励体系、提高招聘时员工任职能力匹配的程度等方式,来降低人员流失率,因此人力资源人员是可以设置该项指标的。在实际工作中,部门对员工
的离职率
也有较大的影响,因此在设置指标时,也可以同时在部门或部门负责人的
考核
指标中设置员工流失率指标。
员工离职率
能作为
考核
HR的标准吗?
答:
员工离职率
能作为
考核
HR的标准,但不应该只针对HR来考核,应具体问题具体分析。离职率(Dimission Rate)是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100 HR是人力资源管理从业人员,对所有员工的“癣用、育、留”都有责任,员工...
一道
关于
绩效管理的案例题,怎么做 ,大虾们帮帮忙
答:
绩效改进:绩效达标率;绩效达标率环比;学习能力:培训覆盖率;培训
考核
达标率;员工满意综合指数:
员工出勤
率;离职率;投诉申诉率;优秀员工的稳定性:优秀
员工的出勤率
;优秀员工
的离职率
;优秀员工的投诉申诉率;招聘效率:招聘周期;招聘成本;
企业管理
人员
的绩效
考核
办法怎么制定
答:
五、
考核
流程: 被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存在问题交至直接
主管
,直接主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上一级主管领导,上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部,由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。 六、考核比例: 集团
公司总经理
、副总经理当月绩效工资占工资总额的...
如何改进指标定义
和考核
标准模糊
答:
公式:
员工离职率
(%)=
考核
期内员工离职总人数/(考核期初
公司员工
总人数+考核期内招聘入职总人数)*100%。说明如下: A)考核期内:指每月1日0点钟至月末最后一天24点钟。 B)考核期内员工离职总人数:指的是在考核期内,公司各部门员工因自离、辞职、开除、辞退、死亡等各种原因应在公司上班而未在公司上班的总人数,...
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