不能补缴了，最多要求公司补偿你社保，但是你要和公司沟通，或者请法院来解决。
可以要求补缴这是你的权利，但补缴不了了，你就是走法律程式也解决不了，因为社保追诉有时效，时效期为二年，过了时效无法追诉。
你这种情况只有养老保险可以补交，而且要看你三年前是否与单位签了劳动合同，如果可以证明你和单位的劳动关系，可以要求单位进行补缴。如果单位耍赖皮，就去劳动仲裁请求援助
没有保险不能申请的，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 2、具有本市城镇常住户口； 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费； 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年； 5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
领取失业保险金，不可能超过当地的最低工资标准，更不可能超过100%，按照规定，一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%，最高不能超过当地的社会平均工资，最低不能低于当地低保标准的1.3倍。
你现在还在公司吗？或者说你离开公司有没有超过1年？
超过1年后就不能申请劳动仲裁了，那么就是诉讼解决，比较麻烦，成本也高
在劳动仲裁时间内或者还在公司上班，可以去当地劳动部门举报或者申请劳动仲裁解决
当然可以，这是你应该享受的权利。
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
不能了
劳动仲裁的时效是1年，换句话说，去年你不主张，现在就无法通过劳动仲裁来强制要求单位补交了
你可以以单位未为你缴纳社会保险为由，单方通知单位解除劳动合同。用此种方法既可以避免你辞职需要提前30天，还需要用人单位批准。又可以主张经济补偿金，经济补偿金按照你在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
对于社会保险你可以先向劳动监察大队投诉，要求单位为你补缴社会保险，如果能够处理好则罢。如果对结果不满可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
只要你这四个月是在缴纳社保的期间欠费，就应该能够补缴。你可以要求单位补缴，这是你的合法权利。
如果公司以前没有买过保险，他不能为了你个人为你自己交纳社保。这事你最好和公司商量！