第1个回答 2022-10-13
十星期产假由第一天开始数70日
例如由7月1日开始放第一天 结束日为9月8 日 是产假最后一天
9月9日要回任
如当天是星期日或公众假期 不用上班 改为第一个工作日回任
70日包括当中的星期日及公众假期
根据劳工法例 员工连续服务满十个月
便有资格放十星期有薪产假(以公务员为例)
可以前2后8 前3后7 前4后6
产后一定要有最少6星期休息
提早回任 要医生写证明
如果你在上任后始怀孕 又没有早产
相信是可以放十星期有薪产假
如早产 放第一天产假时未满十个月
可能要放冇薪产假 个别公司会有不同的安排
至于私人公司对于员工放产假问题
要视乎各公司定下的条例
但一定要遵守劳工法例
有些公司容许员工到最后一刻放假
当然是双方同意下恊定
老板不能以任何借口剥削员工
否则我们可以到劳工处作出投诉,中国香港有薪分娩假期(10星期)内是包括所有劳工假期/公众假期/星期日假期.
通常公司会安排雇员于分娩日期4星期前及生产后6星期放假, 但亦有些雇员选择分娩前2星期及生产后8星期放假.
例: A小姐预产期为7月14日, 她的分娩假期可安排于6月30日至9月8日(合共10星期), 在此期间包括星期日及所有假期都需要发放薪金的.
如有任何查询可前往中国香港劳工署以下网址
ha/ho/haslink/98-57/staff/leave-c,参考: me,