因为工人有着工人思维，不懂国企里面的规则，以为有技术，获得了一定的荣誉就可以往上升了，实际上并不是这样的，作为一个大学毕业就在央企里面混的人，谈谈我的看法吧。内容过于残酷，但是都是亲身经历或者看到的。
1、工人的荣誉都是安慰下面工人的在国企和央企里面是有明确的等级之分的，有些企业根据地位不同，将帽子的颜色改变，工人是蓝帽子，管理人员是红帽子之类的，但是不管怎么区分，工人和管理人员是有明确的区分的。
为了让工人安安心心的工作，那些所谓的管理人员会给工人制定很多条条框框让他们去执行，执行的好就给予一定的荣誉，原则上是鼓励工人踏踏实实干活的工具，大部分荣誉都是没有什么价值的，谁听话就把荣誉给谁，这样的荣誉其实没有什么含金量的，只有公司内部认可而已，没什么其他的。
2、工人不懂得国企的规则其实很多工人的能力是非常高的，但是就是因为不懂得其中的规则，导致长期以来都是工人，国企里面的规则其实是非常多的，但是公司只会给你灌输一个观念，那就是只要你好好做，就会有出头的机会，实际上真的是这样吗？
之所以企业这样说，是因为他希望大部分工人都可以踏踏实实工作，这样做方便管理，但是对于个人发展而言，做好自己的工作只是第一步，其他的工作也是要做的，比如处理好和领导的关系，让领导重视自己，还有找机会表现一下自己等等，这些都是非常重要的。
3、工人的晋升渠道有限虽然现在提倡大国工匠之类的，但是在国企里面，工人的晋升通道是非常有限的，能力摆脱工人的身份。走上管理岗位的简直凤毛菱角，从我所在的央企，很少有工人因为优秀成为管理人员的，以前还可能多一点，工会主席和书记可能由工人担当，但是现在，非常少，因为管理人员都已经人满为患了，他们还整天想着晋升呢，怎么会轮到下面工人呢？
最后，在国企里面有的人得了很多荣誉，很多年后依然还是普通员工。
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我同学的爸爸在国企干了大半辈子都是普通工人。连一张鼓励奖都没有， 有一天 ，一封厂长的信在门卫处，他顺便带到厂长办公室，看到不该看的一幕，厂长和女会计在xx，三个人都惊呆了。他把信放在桌上，很快的就离开。以后每年都评为先进，奖金也多，一直到退休。
荣誉与身份不能划等号，荣誉称号被授予之后，可以按有关规定，向上浮动工资级别，这工资级别在退休计算退休金时，仍然有用。如国家授予的荣誉称号即先进工作者，劳动摸范就是如此，但是，它并不能改变其基本的工人身份。
这恐怕与某些国企中普遍存在的圈子文化有极大关系！
当今 社会 ，圈子文化盛行已经是不争的事实，国企更不例外。相对于行政事业单位而言，由于国企的特殊性，在某些国企中圈子文化更甚。君不见，国企中经常被提拔重用的往往是各级"一把手"们曾经的同学同事司机秘书，都是些现在或者曾经围着"一把手"身边转的人。那些立足岗位踏实肯干的能工巧匠们，即使再能干，业绩再突出，也提拔不起来当然就顺理成章了。
君不见"树倒猢狲散"，看看那些被绳之以法的"一窝端式"国企贪官们，就很好理解了。
对于某些国企中存在的这一现象，希望引起有关部门的重视。
企业的所谓“先进人物、劳动模范”等荣誉封号。都是企业管理者，为了便于对企业工人的管理，所玩的一种攻心管理战术。让你在虚荣的内心世界里，踏踏实实的为企业去无价值的卖命。其实你得到了什么？就是当时获得荣誉表彰时的一番喜悦，企业的其他利益与你无关，你只是管理者手中的工具。
纵观企业的管理者，有几个是来至于工人阶层的？大多都是具备一定的学历和背景的人才。现在所说的“大国工匠”代表的就是工人，而不是管理者。管理者的称呼是“优秀企业家和优秀行业领军人”。工人去做管理人员，他们具备哪个知识管理的能力吗？套用一句当今流行语，自己该干嘛干嘛去，。因为你的知识背景和人脉背景，已定位了你的 社会 地位。除非发生了万分之一的机遇，被你抓住。不然领导者的位置，将永远与你无缘，你永远的只能做一名踏实的工人。
【纸箱客】看到这个题目，感觉很有意思，特来说说自己的感受，希望能以自己的体会和经历吻合题主题目的答案。
纸箱客上班第一年，获得了公司的《优秀新人奖》，第二年获得《优秀员工奖》，第三年获得《岗位突出贡献奖》，第四年获得《管理进步奖》（这个时候纸箱客的职务是经理助理），第五年获得公司《优秀管理奖》（纸箱客的职务是主管，下属10几个人），而此后纸箱客再也没有获得过任何荣誉奖项，但其后纸箱客带领团队攻克的项目奖励还是不少，但仅限于休假奖励和物质奖励，原因是纸箱客已经是某部门的经理职务了。
看完纸箱客的经历您会想到什么？
1.这些奖项只是荣誉奖项，而这些奖励只是适用于一直兢兢业业的 管理职级以下岗位的。
2.对于多次获得荣誉奖励的员工，一般情况下， 作为领导都不愿意让其更快地升职 ，否则，手下无人，怎么能让领导自己取得业绩呢？
3.如此一来，很多员工也喜欢上了【荣誉奖励】，然后直到若干年后，拿到公司的【忠诚员工奖】，就是对自己职业生涯结束的褒奖。
总之，在企业中能够拿到荣誉固然值得欣喜和发扬，但一定不要沾沾自喜，这些荣誉有时候就属于温水，再这里面成长的青蛙注定不能跳出那个舒适的【小碗】。
根据情况，合理安排，人尽其用！
很简单的问题。因为国企每年评选的荣誉称号都要倾斜一线，主要是为了让一线的员工平衡一下心态，而选拔人员、提职等，那些荣誉的加分并不会很多，并不是主要的考核项目，只是关键时候拿出来说事儿可以用一下。
国企之中，每年要评一些“先进工作（生产）者”，体量大的企业可以推荐一些“五一劳动奖章”等重量级荣誉，还有各行各业的标兵、优秀人物等等。这些评选基本上都以一线员工为主，并且大多数评选上的都是确实优秀的员工。
但是，国企有国企的 游戏 规则，转干、提职考虑的并不是这些。资源和人脉会有一定的考虑，当然也会考虑一些综合的能力，比如为人处事、统筹管理、道德品质等方面，绝对不会因为员工获得荣誉多就考虑提职。
结语：在国企中，在这个接近体制的企业中，很多事儿都接近体制内的管理方式。只知道埋头干活，不知道抬头看天的人，不会得到提拔重用；只懂得专业技术、学不会为人处事的人一般也不会扶摇直上。所以，荣誉归荣誉，并不是改变普通员工身份最重要的条件，还是多方面发展，让自己的能力得到更好的体现，才会有机会更进一步。
这个现象太普遍了。在国企，本来向上的路就非常难，向上之路拼的又不是体力和熟练度，而是组织领导力，人际沟通力，创造性解决问题能力等，拼的是资源，平台，资历。
荣誉只能证明一个人的能力和工作态度，但并不能证明团队管理能力，和职务提拔没有必然联系。
如果你喜欢自己的工作岗位，踏踏实实做一个勤奋尽业的员工，也未尝不是一件幸福的事情呢。领导有领导的责任和付出，不要盯着自己没有的东西，多珍惜自己已经有的，这种心态才能获得更多幸福！
如果你没有做过官,你就不了解官场上的奥秘。那个位置就从来不是对你开放的。