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拖欠多少工资可以申请劳动仲裁
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第1个回答 2022-08-04
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠五百块钱
的
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
可以。用人单位有证据证明因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,
可以扣当月工资的20%
,没有证据或者超过20%的,都是违法行为。老板拖欠员工工资怎么办 1、用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商。2、如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报 3、向当地劳动争议仲裁委员会申...
拖欠多少工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
拖欠
多久
工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,就可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当...
拖欠工资
多久
可以申请劳动仲裁
答:
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
拖欠工资
多久算违法
可以
索赔
多少
答:
根据现行相关法律规定,用人单位
拖欠工资
行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就
可以申请劳动仲裁
,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求,其...
拖欠工资劳动仲裁
赔偿
多少
答:
法律主观:关于
拖欠工资
的
劳动仲裁
赔偿,以下是相关的说明。如果劳动者被拖欠的工资超过一个月,用人单位应按照以下标准支付赔偿:对于满一年的工作期,应支付一个月的工资作为赔偿;对于六个月以上但不足一年的工作期,按一年计算;对于不足六个月的工作期,应支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月...
拖欠工资
多久
可以申请劳动仲裁
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
,
可以申请劳动仲裁
。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。拖欠工资的仲裁时效,一般是一年,如果当事人是在劳动关系存续期间因...
公司
拖欠多少工资可以劳动
局投诉
答:
一、公司
拖欠工资多少可以
立案 劳动争议案件无数额的要求,根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就
可以申请劳动仲裁
,对劳动仲裁裁决如果不服的,还可以向人民法院起诉。但如果金额较大的可以追究有关行为人的刑事...
几个月不发
工资可以申请劳动仲裁
答:
一个月不发
工资
就
可以申请劳动仲裁
,用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。【法律分析】职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,因辞退和辞职、...
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