江苏华西村股份有限公司的人事管理制度规定了高级管理人员和普通员工的聘任、解聘流程。总经理在人事决策中扮演重要角色，对总经理、董秘的任免由董事会决定，副总经理等高级管理人员的任命则需总经理提名，经董事会批准生效。
总经理具有最高人事决策权，人力资源部负责具体实施人事管理。当人事决策涉及各部门时，各部门需积极配合。除董事会决定的职位外，总经理有权任命和解雇其他员工，包括高级管理人员的调动、晋升、离职等，对中层干部和员工的调动等则授权给厂长（经理）负责。
人力资源部在总经理和厂长（经理）的人事决定基础上，负责处理人事变动具体事宜，保管员工档案和资料。各部门需定期向人力资源部报告员工的在册情况、出勤变动等。
增补人员需通过书面申请，由人力资源部审核并提出建议，经总经理或厂长（经理）批准后实施招聘或调配。新进员工录用需总经理或厂长（经理）签字，试用期为3个月，试用部门负责人需提供书面鉴定和考勤记录。
所有员工入职需签订劳动合同，双方各持一份，同时复印件需报人力资源部备案。年度开始时，人力资源部制定培训计划，包括目标、对象和考核依据。临时工的聘用由单位提出，经厂长（经理）审批后，由人力资源部和人事部门处理聘用和解聘事宜。
制度的其余细节将在实际操作中不断完善。
江苏华西村股份有限公司是以江苏华西集团公司为主发起人设立的上市公司。1999年7月13日，经中国证监会“证监发行字（1999）81号文批准，公司3500万A股在深圳证券交易所发行。公司主要经营范围为：纺织品、化工原料、化学纤维品、国内贸易、热电站。