当天解决，当天送分，公司裁员如何索取经济补偿，

Question

详细状况：
1、本人5月23左右进入公司，至今12月18日。
2、协议试用期两个月，工资5500，正常通过试用期。工资仍保持5500.
3、未签署任何合同，没给上任何保险。（只有极少老员工有）。
4、公司现在要把我裁掉，官方话语：是我能力不够。（鬼都知道是公司经济危机）。
5、前天领导告诉我下星期不用上班了。（没有书面通知）

我的问题：

1、我希望和公司协商解决，要求经济补偿，
依据劳动法，要公司补偿多少合适？
2、目前没有和公司达成任何补偿协议，只有人事部主管谈话说要多补十天工资，我没有答应。
3、我若按照公司要求，下星期不来公司，会不会陷入被动？

4、如果公司要求我办离职手续，没有达成补偿协议前？我应该办么？

5、现在公司属于把我冷冻了，我还是正常打卡上班，我应该如何维护自己的权益啊？

关键词：没签合同，经济补偿数目？应该如何维权？

希望熟悉法律，或有过相关经历的朋友出谋划策，小弟拜谢了~~~~！！

PS: 希望不要粘贴网上的东西，希望具体帮我分析解决问题，如有熟悉劳动法的律师免费咨询电话，也望告知，十分感谢。
如果有幸和公司达成协议，应该签署个什么样的协定？才有法律效果哪？

希望能针对我的问题，给我详细解答。
我也在上网查询，如果只是粘贴一个网址那就没必要了。

Answer 1

1、我希望和公司协商解决，要求经济补偿， 依据劳动法，要公司补偿多少合适？
5月23左右进入公司，至今12月18日。工作已满6个月以上，补偿金是1个月工资。
单位提前解除合同的应支付你双倍补偿金——2个月工资。
另外由于公司没有提前30日通知，因此还需要支付你1个月工字的代通知金。

2、目前没有和公司达成任何补偿协议，只有人事部主管谈话说要多补十天工资，我没有答应。
3、我若按照公司要求，下星期不来公司，会不会陷入被动？
不会。这样更证明了单位没有提前30日通知你啊。
建议你尽快申请劳动仲裁。

4、如果公司要求我办离职手续，没有达成补偿协议前？我应该办么？
没有达成离职手续的，你仍然要继续上班，既然谈不拢那么就申请仲裁阿。

5、现在公司属于把我冷冻了，我还是正常打卡上班，我应该如何维护自己的权益啊？
如上所述，尽快提起劳动仲裁，这是免费的。
注意搜集工资条、考勤记录、合同、工作证等证据。

Answer 2

1、5.23-12.18已超过六个月应当赔偿1个月的月工资作为经济补偿。
另外，企业没有提前三十天通知本人，再支付一个月的月工资作为经补偿金。总共是两个月的月工资。
还可以要求公司补缴你的社保。这是劳动法受到保护的。
3、你现在应该办理离职手续，让他开解除劳动关系书，并要求赔偿，如果没有可以到当地劳动局仲裁。

你的协议是几年的？是否是完成一定工作临时的协议？那样的话就没有经济补偿金了。

Answer 3

一、存在事实劳动关系的，你可以去当地劳动仲裁去申请仲裁
二、能主张的请求：1、未签订正式劳动合同的经济补偿金（从6月23日开始计算五个多月俺月工资的双倍支付）2、无故解除劳动合同的经济赔偿金（已超过半年，按一个月工资的二倍支付赔偿金）
三、关于保险，你可以到劳动稽查大队，要求对方补缴
四、剩下的就是收集证据（1、工作证2、打卡记录3、工资条4、人证等）目的是证明你是该公司的员工；证明你的月工资是5500

Answer 4

1、超过半年工作期,08年以后是补偿一个月,赔偿一个月,11000元,而且是不扣税的.
2、公司不让你上班，必须给你正式的文字通知，否则你不去可以旷工的名义开除你，不给补偿。
3、没有补偿协议，你签字表示你同意现在的条件离职，故对你不利，所以不能签字。
4、冷冻的日子很难过，建议你马上提起劳动仲裁，手中将工资单，入职证明或者工资卡的银行明细准备好相关证据。

Answer 5

1. 公司未签合同，你可以要求上班满一个月开始的第2倍工资和补缴保险
2. 经济补偿金为1个月工资，再加一个月工资的代通金（未提前一个月书面通知）
3. 如果你想多拿几天钱，就继续上班。公司总要根据你工作天数付工资的。
4. 如果公司开退工单，就到劳动仲裁去申诉。记得保留工作证、工卡、工资条等。