第1个回答 2008-12-18
1、我希望和公司协商解决,要求经济补偿, 依据劳动法,要公司补偿多少合适?
5月23左右进入公司,至今12月18日。工作已满6个月以上,补偿金是1个月工资。
单位提前解除合同的应支付你双倍补偿金——2个月工资。
另外由于公司没有提前30日通知,因此还需要支付你1个月工字的代通知金。
2、目前没有和公司达成任何补偿协议,只有人事部主管谈话说要多补十天工资,我没有答应。
3、我若按照公司要求,下星期不来公司,会不会陷入被动?
不会。这样更证明了单位没有提前30日通知你啊。
建议你尽快申请劳动仲裁。
4、如果公司要求我办离职手续,没有达成补偿协议前?我应该办么?
没有达成离职手续的,你仍然要继续上班,既然谈不拢那么就申请仲裁阿。
5、现在公司属于把我冷冻了,我还是正常打卡上班,我应该如何维护自己的权益啊?
如上所述,尽快提起劳动仲裁,这是免费的。
注意搜集工资条、考勤记录、合同、工作证等证据。
第2个回答 2008-12-18
1、5.23-12.18已超过六个月应当赔偿1个月的月工资作为经济补偿。
另外,企业没有提前三十天通知本人,再支付一个月的月工资作为经补偿金。总共是两个月的月工资。
还可以要求公司补缴你的社保。这是劳动法受到保护的。
3、你现在应该办理离职手续,让他开解除劳动关系书,并要求赔偿,如果没有可以到当地劳动局仲裁。
你的协议是几年的?是否是完成一定工作临时的协议?那样的话就没有经济补偿金了。
第3个回答 2008-12-18
一、存在事实劳动关系的,你可以去当地劳动仲裁去申请仲裁
二、能主张的请求:1、未签订正式劳动合同的经济补偿金(从6月23日开始计算五个多月俺月工资的双倍支付)2、无故解除劳动合同的经济赔偿金(已超过半年,按一个月工资的二倍支付赔偿金)
三、关于保险,你可以到劳动稽查大队,要求对方补缴
四、剩下的就是收集证据(1、工作证2、打卡记录3、工资条4、人证等)目的是证明你是该公司的员工;证明你的月工资是5500
第4个回答 2008-12-18
1、超过半年工作期,08年以后是补偿一个月,赔偿一个月,11000元,而且是不扣税的.
2、公司不让你上班,必须给你正式的文字通知,否则你不去可以旷工的名义开除你,不给补偿。
3、没有补偿协议,你签字表示你同意现在的条件离职,故对你不利,所以不能签字。
4、冷冻的日子很难过,建议你马上提起劳动仲裁,手中将工资单,入职证明或者工资卡的银行明细准备好相关证据。
第5个回答 2008-12-18
1. 公司未签合同,你可以要求上班满一个月开始的第2倍工资和补缴保险
2. 经济补偿金为1个月工资,再加一个月工资的代通金(未提前一个月书面通知)
3. 如果你想多拿几天钱,就继续上班。公司总要根据你工作天数付工资的。
4. 如果公司开退工单,就到劳动仲裁去申诉。记得保留工作证、工卡、工资条等。