(一) 单选题
1. 19、（?）认为由于外界环境的影响，再加上人的知识和能力有限，所以在制定决策时，只能根据令人满意原则进行决策。(A) 管理科学学派 (B) 系统管理理论学派 (C) 管理程序学派 (D) 决策理论学派
2. 2、泰勒认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”假设。（ ）(A) 对 (B) 错
3. 4、在复杂多变的环境中，组织设计必须坚持动态原则。因此任何时候都不应该集权，而只能是分权。（ ）(A) 对 (B) 错
4. 17、（?）认为，组织不论大小，其存在和发展都必须具备三个基本要素，即协作的意愿、明确的目标和良好的沟通。(A) 泰勒 (B) 法约尔 (C) 巴纳德 (D) 韦伯
5. 8、李柯特通过试验研究不同的工作作风对下属群体行为的影响，他认为存在三种极端的领导工作作风，即专制作风、民主作风和放任自流作风。（ ）(A) 对 (B) 错
6. 6、（?）要求将一切社会组织及其管理都看成系统，其内部划分若干子系统，而这个系统又是组织所处环境大系统中的一个子系统。(A) 动态适应观点 (B) 权变观点 (C) 人本观点 (D) 系统观点
7. 2、（?）认为决策是一个复杂的过程，管理的关键在于决策。 (A) 管理科学学派 (B) 权变理论学派 (C) 决策理论学派 (D) 行为科学学派
8. 9、1776年，苏格兰的政治经济学家和哲学家（?）发表了《国富论》,并认为劳动分工能大大提高生产效率。(A) 泰勒 (B) 亚当.斯密 (C) 孔茨 (D) 韦伯
9. 12、（?）是一种定期修改未来计划的长期计划方法。(A) 运筹学方法 (B) 滚动计划法 (C) PERT网络计划技术 (D) 计量经济学方法
10. 17、目标管理在具体方法上是泰勒科学管理的理一步发展，在指导思想上是以（?）为基础。(A) X理论 (B) Y理论 (C) 公平理论 (D) 双因素理论
(二) 多选题
1. 6、组织设计的动态原则有（?）(A) 职权和知识相结合原则
(B) 集权与分权相结合原则
(C) 弹性结构原则
(D) 统一指挥原则
2. 2、计划的特征有（?）。(A) 目的性
(B) 先行性
(C) 普遍性
(D) 前瞻性
3. 3、常用的控制标准主要有（?）。(A) 实物量标准 (B) 价值标准 (C) 时间标准 (D) 质量标准
4. 8、强化理论认为强化的具体方式有（?）。(A) 负强化
(B) 忽视
(C) 正强化
(D) 惩罚
5. 5、领导者的职位权力包括（?）。(A) 合法权 (B) 模范权 (C) 奖赏权 (D) 惩罚权
6. 10、按计划制定者的层次划分，计划可以分为（?）。(A) 战略计划
(B) 指令性计划
(C) 管理计划
(D) 作业计划
(三) 填空题
1. 3、所谓目标管理，乃是一种 _ 和_ ，它使组织中的上级与下级一起商定组织的 _ ，并由此决定上下级的_ 和_ ，并把这些目标作为_ 、_和_ 每个单位与个人贡献的标准。
2. 6、控制就是检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，_ ，_ ，_ ，以确保组织目标的实现。
3. 4、_是由两人或两人以上组成的，并通过人们彼此之间_ 、_而形成的。它是具有共_ 的一种介于_与_ 之间的人群集合体。
4. 5、组织是为了达到某些_经由_ 与_及不同层次的_和_ ，而构成的 _。
(四) 简答题
1. 1、简述梅奥的人群关系理论的主要内容。