第1个回答 2016-09-30
首先，你应该是岗位上比较重要的人员，所以工厂不愿意损失人才；
每个工厂都有一个正规的离职流程，大致是提前一个月递交离职申请，要保障您的薪资不会扣损，建议您还是多于领导沟通，然后递交一下离职申请。
离职后能有个计划是更好的，比如是有家事需要处理、有其他岗位想要试试等等，大家出来赚钱的，如果现有岗位做的还是不错的，其实最好还是能做下去呢
第2个回答 2018-12-13
首先，了解一下你和公司是否签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，可以以未签合同未理由起诉公司，解除劳动合同并要求支付双倍工资。
其次，如果签订了劳动合同，你已经提前30天提出辞职，但是你有证据证明你的说法吗？所以在你提辞职的时候要写一个书面的辞职报告的东西或者别的东西来证明你已经提前通知用人单位了。然后过30天直接走就行，公司如果拖欠工资或者扣工资的话，那就是违法的，你直接带上相关证据去劳动仲裁委员会仲裁，要求公司给你支付工资。
第3个回答 2018-12-13
自己书面通知单位辞职，到三十天就可以离职
辞职是通知单位，不是等单位批准
自己保留一个给单位辞职信的证据，电子邮件电话录音短信之类都可以，万一单位因此不发工资，可以去劳动监察部门投诉单位
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第4个回答 2020-02-20
在家也可以通过网络找到适合自己的项目，现在在做着，有网就可以，比上班强多了，看茗字家了解就绝对不会让你失望，希望可以帮到你
第5个回答 推荐于2019-03-11
可以根据劳动合同法进行办理。
1、《劳动合同法》第四章第三十七条规定：劳动者辞职可提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者按照劳动合同法写出书面辞职申请，三十日内，劳动合同自动解除，劳动者可不承担因之而产生的任何法律后果。
3、劳动者在规定的时间内提出辞职并解除劳动合同后，劳动者在职期间的工资不受影响。
4、劳动者主动提出辞职后，用人单位可不对劳动者进行经济补偿。
5、劳动者按劳动合同法履行辞职手续后，用人单位拖欠劳动者在职期间的工资，劳动者可到劳动监察大队进行仲裁解决。