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家政服务如果过年5天放假期间上班一天的工资怎么算
如题所述
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第1个回答 2021-01-06
家政服务，如果过年五天放假期间上班一天的工资，应该是按照原来工资基础上的百分之三百开支。
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在
春节期间家政
加班费
怎么算
答：
春节期间家政初一到初三的加班费是平时工资的三倍
，初四到初七也在加班，并且也不能安排补休的情况下，加班费是平时工资收入的两倍，虽然春节放假的时间是7天，但事实上，初四的初七不是法定节假日，是调休。 一、在春节期间家政加班费怎么算?春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初七的...
家政服务
如里
过年5天放假期间上班一天的工资怎么算
?
答：
这要看你
家政服务
公司在什么时间放的什么假及你什么时间
上班
。如果是考虑到你们干了一年辛苦了且家政服务活不多这你上班，单位应也有加班给调休或一天加班
工资
的规定，正常
工作
加班一般都作调休处斑，如果是双休日加班按规定应得2倍的日平均工资，如果是节日加班如国庆，元旦，春节，五一等应该有3倍的日...
月嫂法定节假日
工资怎么算
答：
法律分析：在正常情况下，
春节期间
月嫂是需要正常上岗工作，所以任何
家政
公司都不能以
春节假期
为由拒绝给客户继续提供
服务工作
，但是对于
工资
发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放
薪水
标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有...
月嫂有法定节假日吗
答：
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
；2、春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资发放即可；...
家政
法定
假日
几倍
工资
答：
法律主观：五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍
的工资
。法律客观：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，
放假1天
（1月1日）； （二）春节...
居家保姆法定节假日如何给
工资
答：
北京市工商局出台的《北京市
家政服务
合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均
工资
两倍的加班补助。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日
如果休假
是应当被支付工资的，工资...
别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她节假日加班费吗
答：
正常情况
春节期间
月嫂需要正常上岗工作，任何
家政
公司都不能以
春节假期
为由拒绝给客户继续提供
服务工作
，对于
工资
发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放
薪水
标准，在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是...
家政
阿姨
春节休息
,
工资怎么算
?
答：
家政
阿姨也是享受国家11天法定节假日带薪
休假的
，
春节期间
法定节假日是3天，这3天阿姨休息是不扣
工资
的，如果阿姨加班是需要给加班费的
保姆在国家法定节假日
休息工资
要照付吗?
答：
保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是
家政
公司聘用的保姆派往客户家
工作
，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班
工资
。
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