第1个回答 2022-12-10
本文目录一览：
1、员工慰问金没有发票怎么入账
2、慰问贫困户的慰问金企业如何做账务处理？
3、劳务派遣工资怎么做账?
4、给劳务派遣员工发放春节慰问品应计入什么科目
员工慰问金没有发票怎么入账
一般企业，如果应付福利费有结余，列支“应付福利费--福利费”。应付福利费没有结余，列支“管理费用--福利费”，不得超过工资总额14%部分可以税前列支，否则不做纳税调整。
事业单位如果应付福利费有结余，列支“应付福利费--福利费”。应付福利费没有结余，列支“事业支出--福利费”。
拓展资料：
相关准则
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）三、（二）（职工福利费包括）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照上述定义，支付员工生病慰问金可以作为职工福利费。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额（区分职工岗位类别）计入当期损益或相关资产成本。由于职工福利费属于职工薪酬核算范围，因此支付上述慰问金可以凭相关收据之类的自制凭证入账。而且根据个人所得税法的规定，福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税（这里的福利费是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，并非列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）。
慰问贫困户的慰问金企业如何做账务处理？
1、慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。
2、单位发的代购卡，必须开商场的正式发票，如果用于业务送礼，应计入“管理费用--业务招待费”；如果发给职工，应该记入“应付福利费”科目，同时，发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税。
3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。
4、单位工会的慰问金，计入福利费或者工会经费。有计提福利费的，来冲减福利费，会计分录为；
借：应付福利费
贷：现金
如是没计提福利费的，直接做到费用，会计分录为：
借：管理费用——福利费
贷：现金
5、如果此笔慰问金用于其他单位，则可以计入“营业外支出”。是不允许税前列支的，年度汇算时要调增应纳税所得额。
如果是用于本单位，则应当计入“应付福利费”或者“管理费用——福利费”。
不超过工资总额14%的部分，可以在税前列支。
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。
以上内容，仅供参考。
应答时间：2021-03-03，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
劳务派遣工资怎么做账?
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款-社保 等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借：营业税金及附加
贷：应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用-工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润/p
给劳务派遣员工发放春节慰问品应计入什么科目
1，本企业职工，需要按工资薪金项目缴纳个人所得税。非本企业职工，按劳务所得。2，过节费属于职工工资的范围，作为合理的工资薪金扣除，并作为计提职工福利费的基数。不得作为职工福利费税前扣除（根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定）前面的人回答有的问题，纠正一下

经过以上对劳务派遣的慰问金怎么做账的分享介绍，相信你对向困难职工发放慰问金会计分录有了大概的了解，想知道更多关于劳务派遣的慰问金怎么做账的知识，关注厚信打工网，我们将持续为您分享