案例分析题？

Question

嫣然娱乐文化有限公司的员工亚鹏、菲姐(均为该公司中层管理人员)从2010年2月至2011年2月期间，在小巨蛋饮食服务有限公司进行签单消费，所签单据都注明为“嫣然娱乐文化公司”，消费目的为嫣然公司员工用餐或公务接待等，累计签单欠款共18万元。后亚鹏与嫣然公司发生股权矛盾离开该公司，小巨蛋公司知悉后多次派人向嫣然公司催收欠款，嫣然公司确认并同意偿付菲姐的签单消费欠款共计8万元，但以亚鹏并无授权签单消费为由拒绝支付剩余欠款。2011年3月1日，小巨蛋公司向北京市朝阳区法院起诉请求嫣然公司偿还亚鹏的签单欠款共计10万元。问:嫣然公司是否应还钱?

Answer 1

亚鹏所签单据都注明为“嫣然娱乐文化公司”，消费目的为嫣然公司员工用餐或公务接待等，是否有事前约定，员工签单消费后由公司支付款项，若有，则应按事前协议还钱
亚鹏是否有无授权可签单消费，是否属实等问题是公司内部纠纷，由嫣然提起申诉可另案处理；

Answer 2

案例分析要提高员工积极性，
1、为员工创造一个优美、安静的工作环境。舒适的工作环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。
2、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。
3、在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。
4、建立员工建议制度。完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系。