在职场中，领导们可能更倾向于喜欢听话的员工而不是孤傲的员工，这可能有以下原因：
1. 团队合作：在团队中，领导希望员工能够与其他成员良好合作，共同完成任务和目标。如果某人过于孤傲，可能会独自行动，不愿意与他人合作，这与团队合作的理念背道而驰。
2. 领导权威：领导需要管理和指导团队，他们更容易与听话的员工相处，因为这些员工更倾向于遵守领导的指示，执行任务并接受领导的权威。
3. 沟通和协调：领导希望员工能够积极参与团队的沟通和协调工作。如果员工孤傲且不愿意与其他人交流合作，这将对团队的沟通和协调产生负面影响。
自我增值的方法包括：
1. 持续学习：积极参加培训、研讨会和工作坊，提升自己的技能和知识水平。
2. 寻求反馈：与领导、同事和下属交流，寻求他们对你工作表现的意见和建议，以便不断改进自己。
3. 自我评估：定期审视自己的优势和改进空间，制定个人发展计划，并设定明确的目标。
4. 寻找导师：寻找有经验和成功的人作为导师，获得他们的指导和建议。
5. 接触新领域：主动参与跨部门或跨项目的工作，扩展自己的知识和技能。
在与团队里的领导和同事和谐相处方面，可以考虑以下几点：
1. 尊重和理解：尊重他人的观点和意见，理解他们的工作压力和困难。
2. 积极沟通：与领导和同事保持积极主动的沟通，包括分享工作进展、寻求帮助和反馈。
3. 团队合作：积极参与团队合作，共同解决问题，分享资源和知识。
4. 建立良好关系：与领导和同事建立良好的人际关系，包括关心他们的生活和工作，提供帮助和支持。
5. 解决冲突：遇到冲突时，及时沟通解决问题，避免情绪化和攻击性的行为。
最重要的是保持积极的态度，灵活适应工作环境，并不断提升自己的专业能力和人际交往能力。
职场中，一些领导总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人，原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难，而且这样的人也能够让领导更加的开心。上班时相信有不少人都会发现，有一些领导可能比较喜欢实力没有自己强，但是却特别会说话的人，其实这种人是比较懂人情世故的，所以领导愿意提拔。可能有的人会觉得不服气，分明自己的实力很强，但是却不提拔自己，
觉得不同的领导需要的人才也是不一样的，有的领导可能需要实力强的人，为公司创造出财富，可是有一些领导就希望能找一些会说话的人，这样可以做很多的事情。领导不仅仅需要管理下属更要去和其他的领导沟通，然后达成交易，所以有一个会说话的人，就能够为自己缓解很多的压力。如果这个人只是能力强，但是不会说话的话，那么生意也谈不成，所以再有能力也是没有用的。此外还有一些领导在这个岗位待久
，所以听到真话也比较多，希望听一些假话让自己更加的开心。各位也不要觉得领导这种行为是错误的，其实领导心里边清楚的很，只不过现在更享受的是快乐。此外有的人只是表面看着没有能力，但是能力其实是比较强的，只是不想当出头鸟，但是领导却发现了这个人的能力，所以愿意提拔。
如果一个人能力又强，但是就知道隐藏自己的风采，而且还很会说话，小编相信每一个领导都愿意提拔的，毕竟这种人能够变成自己的左膀右臂。最后，并不是说在这个岗位做出的项目成果越多，就代表这个人有实力，毕竟社会是一个很复杂的地方，懂人情世故也是个人的实力，所以我希望各位不仅仅要会做事，更要会说话。
在职场中，领导的喜好和用人标准可能会因人而异，但一般来说，领导更倾向于喜欢那些笨但听话的员工，而不喜欢那些能力好但孤傲的人，这可能是出于以下几个原因：
1. 团队合作：在职场中，团队合作是非常重要的。笨但听话的员工通常更容易与团队其他成员合作，听从领导的指示和安排，而不会因为个人能力强而独断专行，影响团队的整体表现。
2. 管理难度：领导需要管理团队中的每一个成员，笨但听话的员工通常更容易管理，因为他们不会提出太多的质疑和挑战，而是会按照领导的要求去执行。而能力好但孤傲的员工可能会更有主见，不容易管理，需要领导花费更多的时间和精力来沟通和协调。
3. 稳定性：笨但听话的员工通常更稳定，不会轻易跳槽或离开团队。而能力好但孤傲的员工可能会因为个人能力强而更容易找到其他更好的工作机会，从而离开团队，给团队带来不稳定因素。
需要注意的是，这并不是说领导不欣赏能力好的员工，而是在职场中，团队合作、管理难度和稳定性等因素同样重要。因此，对于那些能力好但孤傲的员工，领导可能会更倾向于给予他们更多的指导和培训，帮助他们更好地融入团队，发挥个人能力的优势。
尽管这种情况并不是绝对的，但有时职场中领导偏好笨但听话的员工，而不喜欢能力强但孤傲的人，可能有以下原因：
1. 控制欲：某些领导倾向于对员工的工作进行细致的掌控，因此更喜欢听话、服从指令的员工。智力相对较低的员工更容易被支配和操控，提供领导更大的控制权。
2. 成就感：当一个员工不断遵循命令并无条件地执行时，领导可能会获得成就感。他们可能认为这显示了自己的领导能力和权威，这对领导来说是一种满足感。
3. 团队协作：领导通常希望建立一个团结、和谐的工作环境。对于孤傲的员工，他们可能会独立行动、不善于与他人合作，这可能会破坏团队合作的氛围。
然而，聪明且独立思考的员工通常也受到欢迎，因为他们能够提供创新的观点和解决问题的能力。因此，领导更倾向于追求一种平衡，寻找既能听从指令、有良好团队合作能力，又能独立思考和提出创新想法的员工。
重要的是要认识到，每个领导的偏好和价值观都会有所不同。在职场中成功的关键是发展自己的技能和才能，并寻找与自己的价值观和领导风格相匹配的工作环境。
首先，领导喜欢笨拙但听话的员工可能是因为他们更容易被控制和管理。这些员工可能更加顺从，愿意执行领导的指示，不会过多质疑或挑战领导的权威。对于一些领导来说，这种听从性和可控性是他们对员工的重要要求之一。
其次，领导可能认为笨拙的员工更加谦虚和谨慎。他们可能更愿意接受反馈和指导，乐于学员工可能更倾向于自我评价较高，不太愿意接受他人的意见或指导。这种态度可能会给领导带来一种难以合作的感觉，从而降低了他们对这些员工的好感度。
此外，一些领导可能更看重团队合作和员工之间的相互关系。他们希望员工能够和谐相处，积极参与团队活动，并与其他团队成员建立良好的合作关系。如果一个员工过于孤傲或自我为中心，可能会给团队带来紧张和不和谐的氛围，这与领导所追求的团队合作精神相悖。
然而，这并不意味着领导完全不喜欢能力出众的员工。领导通常也会欣赏那些能够出色完成任务、带来卓越成果的员工。然而，如果这些员工过于孤傲或缺乏团队合作精神，他们的能力可能会被视为次要，因为领导更看重整个团队的和谐和合作。
总结起来，职场中的领导倾向于喜欢那些听从指示、谦虚谨慎、善于团队合作的员工，而不太喜欢那些能力出众但孤傲的人。这种偏好可能涉及到领导对员工可控性、团队合作和员工之间相互关系的重视。然而，这并不是绝对的规律，不同的领导有不同的喜好和偏好，因此在职场中，适应不同领导风格和需求的能力也非常重要。