面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

Question

如题所述

Answer 1

离职的原因和面试的原因一般来讲是面试官很关心的两个问题
首先就是要明白了，世界上没有100%完美的公司，第二个就是世界上也没有100%完美的个人，所以说离职原因，或者是面试原因，一定要合情合理，符合职场的道理，最主要的就是要保证有以下几个方面的原则，第一个呢，就是抱怨的，不要讲，比如说加班太多，或者上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好，公司搬家等等，这些原因都是个人的角度，全属于抱怨一类的，这样说多了，可能会让对方感觉到你这个人百般挑剔，是会让人比较反感的减分项
第二个就是淡化那些负面的词，比如说拖欠工资，扣发奖金，裁员等等，其实这些原因我估计很多公司都有，但是呢，不要直说最好呢，就是说，没有，公司已经到了一个瓶颈，很难在往上提升了，在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作等等，就是说换一种说话方式，对方一般也能够理解
个人觉得有的时候，如果你实在没有什么更好的方法，那就保持一个真诚吧，这点对方是能够感受到的

Answer 2

离职原因就可以告诉面试官，自己想寻找更高的发展，原来的公司可能不适合自己，自己想尝试一下新的领域，想面对更高的挑战，而且对于现在面试的公司向往已久，特别希望能在现在的公司寻找一份职位，踏踏实实干下去，想要更高的挑战，让自己的才能得到发挥。过去确实挑战比较小，自己没有完全发挥自己的才干，现在的公司是自己所向往的，能够适合自己。

Answer 3

这个问题被提问的几率非常大。如果不好好回答，会极大地影响到你的求职成功率。被惩罚辞退，犯错误引咎辞职这种自黑的话当然不能说，一些辱骂上一家公司的话，更不能说，你可以挑一些比较客观的原因，比如：

我之前在某某单位上班，因为今年要照顾孩子上下学，而且单位离家又太远，所以才会跳槽。上一个单位已经倒闭了。但是我已经学到了怎样避免到这一步的经验。因为个人身体健康原因，已经不能承担原来的工作。我不是朝三暮四的人，我在原单位呆了很多年，经常听老总规划前景多么美好，我也很有信心为了公司而努力，但是这么多年来，员工的工资一直得不到保障，经常十个月，八个月的拖欠，生活非常困难，而且始终看不到公司有进步的迹象，为了自己的生存，所以我跳槽。（这个真可以有，这样的公司有很多）。

Answer 4

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。必要的时候甚至把问题归咎于自己身上。下面三个方面的回答可以作为参考：
1、例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习
2、前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
3、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

Answer 5

一般情况下离职的主要原因无非两种，薪金和交通方便问题，这两个原因也容易被理解接受。如果说是加班或同事之间闹矛盾，或是说和领导合不来，人家面试官就要慎重考虑了。