五天八小时的工作，但是晚上和周六周末不加班可以拒绝吗？

Question

我找的这份工作面试时招工的就说五天八小时，很少有加班，要是加班的话住的远的可以早下班的，第一个月要扣工作餐，试用期过了才安排住宿，签合同。由于自己住的远，没想到过了半个月后就要天天加班，由于自己晚上在学培训，晚上请假都被领导骂了一通，后来还被人找去谈话，说晚上下班了可以多转一次车嘛，还说的很难听。这样的工作做的太累，一个多月了又没有给我签合同，我去辞职又说过了试用期，辞职要提前一个月，我只好写提前半个月离职，但是这样会不会扣我半个月的工资呢？现在晚上和周六周末要加班我可以拒绝吗？我要听听大家的看法，谢谢！

Answer 1

不合法,你要想维护自己的权益,可以去劳动部门告他们去,但销售工作一般都没时间的概念,要不你就别干销售了,你要真告了,公司会赔偿你，但你往往会被开除

Answer 2

一、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下：
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
你当然有权利可以拒绝加班。
二、根据劳动合同法的相关规定，在试用期满后用人单位未与你签订劳动合同，他们已经违约了。你即使提前辞职也不影响你的正常一个月的工资，如果他们克扣您的工资的话，你可以申请劳动仲裁并且要求双倍赔偿。如果觉得麻烦的话，就领取本月工资即可。
三、最好要保留相关的证据
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Answer 3

公司都是这个样的，他要赶货当然要人加班加点才行拉，偶尔也许会批假，你要是老板亲戚还差不多！多请几天假在旷个一天两天工！干活懒散点，不想干了就这样搞，发了工资就走人，他要扣钱就不要按正规辞职，那样就赔的更多！

Answer 4

有可能会，我妈妈就是这样。