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劳动合同法不打招呼自离需要服法律责任吗
劳动合同法不打招呼自离需要服法律责任吗
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其他回答
第1个回答 2017-01-13
如果没做违法的事情不需要。
第2个回答 2017-01-13
根据劳动合同法的规定,劳动者不履行辞职手续,给单位造成损失的应承担赔偿责任。
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第3个回答 2017-01-13
这里面有一种情况例外,企业对员工造成伤害或者潜在伤害,拒不改正,可以不打招呼直接走人。
除以上情形外,不打招呼直接离职,给公司造成损失,需要进行赔偿。
第4个回答 2017-01-13
用人单位可以追究你给公司造成的损失。
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劳动合同法
劳动者自动离职的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》劳动者自动离职的规定是:如果公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,没有及时的支付工资,没有依法缴纳社会保险,或者用人单位制定的规章制度,违反
法律
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打招呼
。 一、《劳动合同法》劳动者自动...
已经签订了
劳动合同
,
自离需要
负
法律责任
嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
员工“
自离
”属于违法解除
劳动合同
的行为
答:
如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法行为。
二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任
《劳动合同法》第90条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如前所述,员工“...
自离
会被公司起诉吗?
答:
要求赔偿公司的损失,除非离职后有人及时的接替工作,或者老板不是很注重这方面的,不计较
。法律规定提前30日提交辞职报告,之后自离就没关系了。涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪,是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务便利,操纵上市公司...
什么是自动离职,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
签了
劳动合同
,不辞职直接离职,
需要
负
法律责任吗
答:
自离
是违法的,劳动者要承担相关
法律责任
: 如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用; 如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。法律依据 《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
签了
合同
可以辞职吗
答:
员工“
自离
”属于违法解除
劳动合同
的行为,如果因没有交接工作,给给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。当然,如果没有损失,则
不需要
赔偿。由此可知,虽然说签了合同也是可以离职的,但是离职也需要按照
法律
的规定来,如果员工自离,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。若给...
签了
劳动合同
上了一天班不辞职之后就
自离要
承担
法律吗
?
答:
劳动者签了劳动合同,上了一天班不辞职之后就
自离
,通常
不需要
承担
法律责任
。劳动者未按照《
劳动合同法
》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工自己离,
劳动合同
是否自动解除?
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除
劳动合同
。需要注意的是,解除劳动合同应当遵循
法律
、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入...
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