首先是“有效的沟通”你有吗？
作为一个主管，首先你需具备的是超强的“沟通”能力，生产制造中有许许多多的事情需要你来沟通协调，员工为什么要听你指挥？最起码你有能力来说明员工为什么按照你的意愿去做事？这是现在许多企业目前所有的通病“往上沟通没有胆识，水平沟通没有心情，往下沟通没有肺腑”在这样的氛围中你怎么样合理安排工作？指挥团队做事？记住你的作用是承上启下，所以沟通是第一要素。
打造团队的3个基本性质。
什么是团队？团队需具备哪些基本性质？1）自主性2）思考性3）协作性，具备这3个基本性质才叫一个团队，不具备这3个基本性质充其量是“一群男人和女人”（源自余世维打造高绩效团队）作为一个主管培养下属具备自动自发思考问题和解决问题是前提，锻炼下属具备相互协作完成工作任务才是宗旨。这3个性质是团队必备的素质，你有吗？
你身上有是不是爬满了猴子？
有很多管理者自认为我有很强的专业技能，我有很强的业务能力，因此在团队中扮演着“消防”的角色，哪里起火就到哪里去。甚至出现问题就自己来解决，导致自己身上爬满了猴子（琐碎的事情泛指你身上的猴子）作为一个主管，你是团队的指挥官，你有你要做的事情，整天背着一身猴子忙的不亦乐乎，一天下来效率极低，小问题解决了，大问题却来了，你抓住主次了吗？明白什么是你该做的事情了吗？
经验不是你的资本，别老拿经验说事。
有很多管理者自认为我很强，我很专业，我有多年的经验，什么是经验？你的经验能拿出来与团队资源共享为团队创造价值就是经验，否则藏在你心里的不能发挥效率统统都是垃圾！所以我经常同下属说“经验看你怎么用，经验可以帮到你，也可以害死你”好好善用你眼里的经验吧，是你的财富还是枷锁要拿出来与大家分享后创造出价值才是财富，否则充其量是你个人的财富，你背进坟墓吧，世上再充其量多一个被埋没的人才。
有的放矢，请勿亡羊补牢。
你的每一个指令，影响着整个团队的运作，影响着团队的士气，影响着执行的结果，在做结论和下指令时你是犹豫不决还是如此武断？记住你是执行者，你是行动的首领，对与错你必须勇于承担！请你切勿做没有结果的任何指令。他是影响下属服从或叛逆的首要因素。如果错了，记住你是第一个站出来承担后果的人，而不是把责任推给下属！
执行力与团队打造。
什么是执行力？对于个人就是解决问题的能力，对于团队就是相互协作解决问题，达成目标在组织中生存的能力。你必须不折不扣地完成任务，也可以这样来理解“执行力就是把高端的愿望解码成可以操作以及行动的一个过程以及结果”（源自余世维执行力）作为一个管理者你扮演的是PC里的CPU，需要解码许多指令来使团队达成目标，你瘫掉了，整个团队就完了。同时你需要学会“授权”和“授权”这样你才不累，不要把所有问题都变成猴子爬满你身上，要尽量锻炼下属独立解决思考问题的能力，不要把你的经验藏在心底，作为评论团队里其它同事的参照和依据。你的过于保守很可能让团队的士气变得消极，变得依赖，变得相互推诿！