PIP,全称Performance Improvement Plan,也就是绩效提升计划,被公认是公司解雇员工的“潜规则”。
一般情况下,如果你的supervisor对你的表现不满意,通常会先给你提出反馈意见,督促你改进工作方式提升工作效果。这个过程可能是一次,也可能会是很多次反复的提醒和反馈。
如果你的supervisor意识到这种提醒的方式并没有让你达到预想的改进效果,那就会考虑进行下一步,也就是会把你纳入到Performance Improvement Plan,给你最后一次提升改进的机会。
在进入到PIP后,你会收到一个短期的项目,需要你在特定的时间来完成,这个过程通常是2个月左右。在这段时间内,如果你的表现和提升效果达到了老板的预期,那么就会把你从PIP中移除,恢复到正常工作中。如果你的表现还是不尽如人意,那最后的结果就是要被裁掉了。
避免被PIP的方法
把面试和工作当中所需要的知识体系全部掌握好,以不变应万变!这样一来,可以在面试中凭借实力上岸;入职后又能凭借扎实的功底完成工作任务!要是万一因为与上级相处不佳或者其他原因被PIP,优秀又牢固的知识体系也能帮助你拿到新工作offer。
足够的实力,能让你随时都可以出去找新工作拿到新offer,这样的Job Security才是最好的,骑驴找马才是王道。