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计提的应付福利费年末有余额冲减分录怎么做
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第1个回答 2019-03-22
可以作递延所得税处理,也可以红字冲销余额,冲减相关成本费用科目。为了减少麻烦,福利费可以不计提,直接列支,控制好费用额度就好了
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应付福利费怎样冲减
答:
有两种情况长期挂账:1.多
计提的
福利费,则冲销
分录
:借:
应付福利费
(多计提) 贷:管理费用-福利费2.少计提福利费,而实际付款金额大于计提时,支付时:付款金额全部挂入“应付福利费”科目。则冲销分录:借:管理费用-福利费 贷:应付福利费(少计提,而之前付款分录不够合理)...
应付福利费
要
如何冲减
?
答:
从费用中提取的职工福利基金,单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费,按照职工所在的岗位分配:从事生产经营人员的福利费,记入成本;行政管理人员的福利费,计入管理费用等等,实际支付时,作
冲减应付福利费
处理。期末应付福利费的结余,在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。主要的会计处理...
上一年多
计提的福利费怎么冲减
?
答:
借:
应付福利费
/应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整 因为上年度的“管理费用”已经结转到“本年利润”,而“本年利润”已近接转到“利润分配”,所以相关损益类科目调整必须通过“以前年度损益调整”。各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》,结合本地区、本部门、本集团...
原来
计提的应付福利费还有余额
,现在能
冲减
吗??
答:
如果有余额的话,你先挂着,然后你们发生福利时,计入管理费用_福利费,贷应付福利费
,这样一点一点的冲就行了!但你年底汇算清缴时管理费用福利费这个科目你要按福利费的标准计算,多的要调出来!
请问下,
怎样
把
应付福利费
从上年冲掉呢?谢谢
答:
请问下,怎样把
应付福利费
从上年冲掉呢?谢谢 借:应付福利费 贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:所得税 借:所得税 贷:应缴税金-所得税 借:以前年度损益调整 (借贷差额) 贷:未分配利润 还应考虑企业所得税的问题,若上年多
计提了
福利费(其实不管多提少提只要
冲减
福利...
08年已经
计提的福利费余额怎样冲
转
答:
通过“以前年度损益调整”科目冲转。借:以前年度损益调整 贷:
应付福利费
或应付职工薪酬(
计提
时计入的科目名称)借:利润分配--未分配利润 贷:以前年度损益调整
应付福利费年末
贷方
有余额
的调整目录!
答:
调整08年报表相关科目期初
余额
,
应付
职工薪酬-
福利费
减少1200,未分配利润增加1200,管理费用减少1200,
分录
借:以前年度损益调整(管理费用-福利费) -1200 贷:应付职工薪酬-福利费 -1200 借:以前年度损益调整(管理费用-福利费) 1200 贷:利润分配-未分配利润 1200 调整09年报表相关科目...
职工
福利费怎么
冲销
答:
如果是本年的,
分录
为 借:营业费用(红字)(根据情况,可以摊至管理费用、制造费用、生产成本等)贷:应付职工薪酬(红字)不冲销的话要计缴所得税的。因为财务法规必须以税法为准。我公司今年税务稽查就把历年按规定
计提
、剩余积累
的应付福利费
、工会经费、职工教育经费,全部计算缴纳企业所得税。另外,应付...
应付福利费冲减
管理费用,高手的来!
答:
所以,调整时:借:
应付福利费
贷:以前年度损益调整 除非该金额实在很小,你才可以直接冲销本年管理费用。否则,你这么做就属于随意调节年度利润了。如果有福利费使用计划,可以暂不
冲减
。不过,原则上讲,该福利费使用明细计划也应该在2006
年末有余额
时,就应该制定。
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