在国企中不是正式工的员工，大概占1/3的比例，这是所有的国企整体来算的，有些国企全部的员工都是编制内人员，有些国企除了其核心部门和岗位之外，全部都是编外人员，这就要看这些国企的具体情况而定了。
我也是国企的非正式员工，我是走的社招进的中建某局，也就是传说中的土木老哥。因为我所学的专业并不是这个专业，所以没有建筑公司来我们学校进行招生。
我所学的和目前所从事的行业有毫无关联，学的是游戏开发与设计但是杂而不精技术太烂，没办法在本行业找到工作。于是最终只能够选择农村人认为比较有出路的，建筑公司国企内进行上班。
但是凭我这个社会人的身份想进入国企的话，只能够先和劳务派遣公司签约，随后再进入这些国企中进行工作。之所以进入建筑公司这一种居无定所，漂泊无依的环境，主要是因为建筑公司相对而言工资比较高。
就目前而言，工作半年时间已经有了6000元左右的工资，未来工资还会逐渐的增高。虽然编外人员劳务派遣员工是没有多少福利的，并不能够和编制内人员享受同等的待遇，但是工资高就可以了，要求其实也不是特别多。
另一方面也是为了学一点技术，毕竟不是科班出身，完全就是楞头青半吊子进入了这个行业，跟着师傅学测量。其他行业半吊子的水平拿到6000元工资是比较困难的，但是在工地上确实是可以实现的。如果有幸被派到国外去的话，工资可能会翻倍。
当然非正式员工肯定是有点担心的，因为一个工程结束之后，如果下一个工程所需要的人数不多，自己所在的这个岗位人员竞争比较激烈，公司就会选择留下正式工，把派遣员工给踢出去，我们就会面临失业的风险，所以相对而言是没有保障的。
另外工地确实也不太好混，常年漂泊在外，连过年过节都不放假。即将来临的2021年的春节，我们也依旧会在工地上打灰放线。而且春节期间的活儿更重，有可能需要通宵干活。007模式在工地上是非常常见的，这绝对不是一个玩笑。365天总共加起来休假的时间可能都不超过10天，所以在工地上真的是拿时间和身体来换钱的。