伟强？中山伟强吗？我来说下具体情况，好与不好你可以看看吧。首先作为员工，不管
要应聘的职位高低，我们最关注的就是个人薪资，假期，福利和发展空间，这里和你一
一讲解。
个人薪资：据了解科长以上，薪资貌似还可以吧，不过相比较别的公司（厂）相对有点
偏低了。组长大概3500左右吧。普通员工按他招聘启示上说是月均3000~3800，一年享有
3次加薪机会。5天8小时制，周末，节假日加班按国家标准计算薪资。其实据该厂工作5
年以上老员工透露并没有这么高，最多一次拿到的只有不到3200，并且这是有好几天加
班到10点（日常加班2小时，也就是到8点）才有的，平常也就2500~2800左右。其次就是
上面所说的加薪机会了，因为这里你可能也会有疑惑，按理说一年有3次加薪机会，再怎
样工资应该也蛮高才对，不可能这么低的，那这边就要讲下了，首先该厂工资计算大概
是按：底薪+日常.节假日加班工资+绩效来计算。据几位工作时间5~7年的老员工透露，
不要说一年3次了，就算一年1次也就已经很不错了，因为她们说工作这么久了，工资除
了底薪按国家要求在涨之外，总共还没加过3次薪（该厂加薪以绩效来表示）。
假期：该厂月休1~4天，两班制，月底倒班。据了解该厂大多月休1~2天，其中月底倒班
有一天休息也算在其中，那么这就意味着，有可能会从月初一直上到倒班那天才有休息
。然后这里也要说下，按理说一个月上这么多天班，工资应该很高才对，但是这个厂有
个叫“调休”的制度，那偏偏就是这个制度影响了你的工资。该厂经常会把周末乃至国
家法定假期（包括春节）与普通工作日对调，具体举个例子，比如今年“5.1”该厂放两
天，也就是1号2号放，刚好今年1号2号是星期1星期2，那么4月29, 30号这两天就是星期
六还有星期天，应该按周末加班计算工资，那么该厂就会把4月29,30号这两天与5月1,2
号对调，也就意味着29,30这两天是按正常上班计算工资；另外还要讲下，该厂的春节请
假与一年的加薪机会也是有直接关系的，举个例子：今年该厂规定“请年假时间在1月28
到2月8号内，按正常考勤算，那在这个时间段之外的时间那就按1天扣5天考勤（这个考
勤它并不影响你当月工资，它影响的是你的加薪），考勤天数不足的，下一年上半年就
没有加薪机会了”。意思是假如该厂规定腊月的考勤总天数是30天，那么也就是说你在1
月28号到2月8号之外的时间里请假超过6天，那你下一年的上半年就不能加薪了。
福利：该厂没有年终奖，全勤奖，也没有日常生活用品的发放，吃住条件也不太好，厂内很多员工都是在外自己租房。并且该厂有个奖罚制度，但是都是奖的少，扣的多，按她们员工的说法是“动不动就扣钱”
追问不是吧？还有具体一点吗？