第1个回答 2018-12-30
老是被人欺负有很多原因，第一个就是你太懦弱了，别人认为你很好欺负。第二个就是你太好了，好到别人认为都能占你的便宜。如果你想报复那些人，给他们教训，首先考虑自己的实力，如果完全可以打过他们，就大打一架，让他们知道你的厉害。如果实力相当，你可以选择建立威性，方法如下1他们惹你一点点，就表现很激动，发很大的火，说狠话，比如告老师，告他们家长，但不要过了，会惹火他们的。2如果你在班里是什么干部，可以利用职权放一放狠话，建立威性，别怕，有老师做靠山。如果你实力远远不敌他们，你可以1直接告老师，告家长。2如果你是干部，利用职权狠狠恶搞他们一下，比如让他们做些苦力等等。3卑鄙地整蛊他们，陷害他们。（我不太赞成，有点无耻的方法，但如果他们真的欺负你，我想这些也算不了什么了）
以上就是我总结的办法，希望对你有帮助。说实话，我以前也老被欺负，但用了这些方法也就给了他们下马威，现在好多了。
我觉得我们很像，如果可以的话，我们可以做朋友吗？
第2个回答 2018-12-30
1.你如果是男生，那就强大起来！反抗！
2.如果后排是断背山，你要小心了，尽快交个女朋友
3.如果你是女生，他可能钟意你了，
喜欢他，就直接讲明白
不喜欢他，也直接说明白
4.你如果是女生，他可能非常讨厌你，想要折磨你，把你从他视线范围赶走
无论哪一种，你都不妨直接问他
第3个回答 2020-09-04
当被别人欺负的时候，一定要运用这三种聪明的手段来保护自己的安全：
1.当别人欺负你的时候，一定要运用水滴石穿的劲头一一在日常的工作中，当自己被欺负的时候，通常都是自己的问题，因为你的软弱、你的胆小纵容了别人，更可气的是别人踢你一脚，甚至你连个屁都不敢放，你说面对这样的你，别人还对你客气吗？一旦出现类似现象，一定要用水滴石穿的劲头，把欺负你的人彻底击穿，你方能在职场上安安稳稳。
2.遇到不公正的对待时，请不要迁就要敢于亮出自己的态度一一如果在工作中遇到不公正的对待，不说让你具备亮剑精神，至少要敢面对自己的同事、上司，阐述你的态度，只有如此，当日后再遇到此类事件的时候，你的同事和上司会考虑你的存在，会顾及你的感受，从而使这种不公正的现象在你的身上越来越少。
3.碰到小人在背后鼓捣你，一定要敢于说”NO”一一在日常的工作中，大家都知道，小人精于算计、善于钻你的漏洞，哪怕是小人抓到你的小辫子，切记不要怕。错也要错的理直气壮、光明正大，用自己的正义，用自己的大气，把那些见不得光的小人通通的扼杀在黑暗之中，如果遇到小人在捣鼓你的事情，就要敢于学会亮剑、敢于学会发飙，只有如此，小人遇到你才能闻风丧胆。反之，做不到这些，你只能受小人的摆布和欺负。本回答被网友采纳
第4个回答 2018-12-30
你越强大，就会拥有越多的工作选择。你的强大就是你的自由，长期被欺负身心都会生病，你有爱指责与抱怨他人或思考模式非黑即白的同事吗？不求改变他只求他不再欺负你。
在工作上，我们都难免有不顺心或者被人欺负。温良恭俭让有用吗？并没有！这只会让加害者以为自己是对的，下次更有恃无恐，变本加厉。所以一定要拉出底线，让对方知道你不好惹！
网友说，他的主管很难伺候，不时对他挑三拣四，不时破口大骂，不时冷嘲热讽，他说自己身心俱疲，快被逼疯，几乎撑不下去了，怎么办？ 没办法，离职吧！ 可是薪水比同业高些，担心离职了，找不到这样薪水的工作了。 但是健康最重要！没了健康，薪水再高也没用。可是，有时候自己的健康真的没有这么重要，因为家计是每天要面对的现实。所以，能不能有两全其美的办法，既可以留在原职，又能不再受害？
高冲突人格者
不少老板与主管，或资深员工，都是惹不起的大咖！他们被称为：高冲突人格者。这些人的情绪起伏大，前一秒还轻声细语，下一秒就咆哮嘶吼，让人难以招架，非常痛苦。 而且高冲突人格者不只一种类型，总共有五种类型，像是自恋型、边缘型、反社会型、偏执型、戏剧型，其中有些人有人格障碍。这些人有以下四种共同特质： ●爱指责与抱怨他人 ●思考模式非黑即白 ●有毒情绪随意发泄 ●行为极端让人抓狂 在碰到「高冲突人格者」时，首先必须在自己的心里，有以下三点认识，减少不必要的自责、压力与挫败感： ●他不是针对你，他对任何人都一样态度差，所以你不需要自我检讨。 ●他不是行为有问题而已，他是人格有问题，这是长期被纵容出来的结果。 ●他不觉得自己有问题，缺乏病识感。
第5个回答 2018-12-30
一，你可以写纸条给你信赖的老师，让他帮忙，也可以让他帮你保密。
二，不要在那个学生面前示弱，有时候他如果想要挑衅你，想要打你，你制服他便可以，如果被老师知道可以向老师说明。
三，如果你家长也是通情达理的话，也可以当面说，或者写纸条。
最关键的还是你不要在他面前示弱，反正你比他强，不要怕。适度的忍让是需要的，但是忍无可忍，无需再忍！呵呵。