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就业补贴到哪个阶段可以离职
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第1个回答 2022-04-21
根据相关资料查询显示：公示阶段。就业补贴只要符合高校毕业生到基层就业补贴申请条件和申领期限规定的可以申请。申请到就业补贴后到公示阶段可以离职，就业补贴会正常发送。
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工伤九级,一次性就业补偿金等五年后再辞职
有给吗
答：
工伤九级五年后再辞职的，用人单位应该在离职后支付一次性就业补偿金。一次就业补偿金，
是工伤职工达到伤残之后离职
，用人单位为了解决职工今后的工作生活问题，给予一定的补助。法律分析根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，...
工伤鉴定后
可以
随时
辞职
拿一次性伤残
就业补助
金吗?
答：
可以，
只要鉴定完了，可以随时辞职（解除或终止劳动合同关系）
，存在工伤等级的工伤人员，可获得一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。但一至四级工伤职工，法律不支持解除劳动合同关系及一次性工伤赔偿。
就业一段时间
离职
有
就业补贴
吗
答：
律师解析
一次性就业补助金员工主动离职也是会有的
，因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿，如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。 法律依据: 《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单...
工伤
什么
时候
辞职可以
拿到
就业补助
金和医疗补助金
答：
其中一次性伤残医疗
补助金
可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工
离职
后携带离职证明
在
社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也
可以
和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级
至
十级伤残的，享受以下待遇：...
一次性
就业补助
是
辞职
前拿还是后拿
答：
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在
...
申请
就业补贴
后
离职
还能不
能
领
答：
就业补贴
申请通过，
离职
了还有。就业补贴申请通过，离职了还有。给个人的就业补贴包括职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、一次性
求职创业补贴
等。具体标准由省级财政、人社部门结合当地实际确定。各地要严格控制就业创业服务补助的支出比例。
就业补助
金领取条件如下:1、全日制大学、独立学院和专科学校...
一次性工伤
就业补助
金是
辞职
才有吗
答：
一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就
可以
拿到，不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助
金。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以...
就业补贴
结束和开始时间是
什么
答：
津贴发放时间：从学生，推荐人正式就业，实习上岗时间起满12月止，中途
离职
时，自动享受已停业、实习津贴。法律依据：《
就业补助
资金管理办法》第一条 为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本办法。...
一次性
就业补助金在离职
前还是离职后申请
答：
经工伤职工本人提出，该职工
可以
与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残
就业补助
金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...
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