总是被无缘无故批评，领导是不是对我有意见呢？到底要不要辞职？

Question

如题所述

Answer 1

就看领导平常对你怎么样，如果对你可以，只是无缘无故批评你，很可能是准备提拔你。如果平常也不好，把一些脏活累活都给你做，那么就准备辞职吧。

Answer 2

总是被无缘无故批评，领导是不是对我有意见呢？到底要不要辞职？主要取决于老板的用意。第一种是你工作中存在问题，老板批评你，是为了训斥你的过失，促你纠正错误；第二种是同样的事情，老板也批评你，可能是＂恨铁不成钢＂，是为了培养你。当然还有第三种就是表现出厌恶烦躁的情绪，挖苦打击你。对于第三种批评，自然会选择离职走人。主要是对前两种怎么区分。前两种的区分关键是三点。一是批评标准变化频率不一样。对第一种的批评是见好就收，往往是一次性的；对于第二种的批评，往往是频繁抬高标准导致的。如果你已经改正错误了，他又用更高的标准要求你；

二是对岗位职责外的表现也是严格要求。例如在与增长本事相关的的其他方面，也经常安排你承担相应的工作，达不到标准就严厉批评，这不是苛责，是在重点培养你。这样的事情不可能安排第一种人去的；三是经常派你去解决棘手问题。达不到他的要求也会挨批；这样的工作不会交第一种人去办；如果你能分清自己挨的是哪种批评，就好选择了。若是第一种，无可挑剔，认真接受吧；若是第二种就心甘情愿吧，即使批评错了也忍气吞声吧。

重点不是去留问题。重点是，你觉得老板批评的对不对。如果你觉得他批评的有道理，那你就要审视一下，为什么总是不能进步，可以虚心请求老板的帮助，让他给予指导、指明一下方向。如果你觉得他都是在无中生有、发泄情绪，你先冷静下来，可以跟他说“您批评的对，我也是想要追求进步的人”，让他指出具体的问题和期望达到的结果。如果他能说出一二三来，你也能信服，说明你之前对他有偏见，你们的问题是沟通不畅，而不是其他。如果他支支吾吾，说不出具体的方案，你也给他一个台阶下，他以后不敢再找你茬了。

Answer 3

毕竟领导是要培养你，你工作有成绩，当然要让你感知到他的认可，有时候接受批评也是一种收获。

Answer 4

对于下属，天天挨批从某种程度上来说真是一种幸福，这不是变态、受虐心理，而是这样的领导可遇不可求，毕竟谁也没有责任和义务帮你提升，让你成长。我觉得不用辞职，好好工作来提高能力。