如题所述
如果是正式入职的劳动者,双方签订了劳动合同的,合同期未满,但现在想要辞职,需要提前30天向用人单位提交以书面形式写好的辞职通知书。只要在签订的劳动合同中不涉及培训费用的赔偿和竞业禁止限制条款,那么,30天到期以后不需要用人单位批准,就可以结清工资等手续,直接走人了。这样是合法的。
如果用人单位不支付劳动者应获得的工资,劳动者务必要收集并保存好同用人单位存在劳动关系的和欠自己工资的相关确凿的证据,然后向当地的劳动监察部门投诉。主张自己应有的权利。