噢呵呵、我以前很早的时候就住校生活了 或许我的答案会给你一些帮助吧、
我要说的是融入他们的圈子往往聊天是最好的办法、这很有效、但是要有充足的谈资、否则更显软肋。
努力培养与他们相同的兴趣爱好
与人相处要真诚相对不要动不动耍小脾气、时刻克制自己性格上的缺点。
不需要可以去制造一些什么、见面打招呼这是起码的礼仪、久而久之就混熟了
学校就像一个小社会、你要学会的东西还有很多、
加油、
职场圈就是一张关系网，
代表着共同的利益或爱好，
靠共同利益编织在一个圈子中的人
可以互通讯息、
共用资源、相互提携，而靠共同爱好建立起来的圈子，
则可令办公室中的人
际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除
了拥有过硬的专业和技能外，
还要有强大的关系网支援。
职场人在工作中有没有圈子，
圈子
的大小和质量，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，想成功，
一定要设法加入一个好的圈子，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量
从宿舍人群地理文化，法律，学校制度，寝室守则，人文等方面去写吧。关于人际关系的知识可以去环球人脉网找找
满意请采纳。
职场上建立和谐的人际关系的方法
第一点，要富有同情心，同情的意思是想他人所想，把自己放在对方的位置上，分享他人的感受。同情还包括学会用他人的语言讲话。你要想进入他人的私人世界，了解他们的思维模式，你就要跨越障碍，用他们能理解的话语与他们沟通。即便有不同的看法，也要去爱人们。
第二点，站稳你的立场，虽然你要关心他人，但不能让他们控制你的生活，针对那些在生活中没有积极态度的，关键时可以严肃指正。这样他可能会做出积极的改变。
第三点，运用身体语言，如果你轻松自然，充满自信，人们和你在一起也会感到轻松;如果你紧张不安，他们也有同样的反应。因此，走路，讲话的方式是很重要的。要有意培养自己良好姿态的意识。当你传达积极的身体讯号时，人们酒会不由自主地对你做出更好的反应。
第四点，采用“你能帮我吗?”的方法，当你觉得对方对你的计划不感兴趣时，你可以采用“你能帮我吗?”的方式，把对方引入解决问题的思维中，这样你就与对方之间建立了心连心式的接触。这样不但提升对方的价值，还能使对方马上做出反应。
建立和谐的同事关系的注意事项
1、平等互助，互利合作
同事间，有的时候也会超越友谊，但这两者要想建立和谐关系的话，都需要建立的彼此尊重、平等的基础上，这是和谐人际关系的核心内容。
人和人之间，彼此的尊重非常重要，这个无论是上下级，还是普通级别，都一样。
礼貌地对待身边的任何一个人，随口，真诚地表达自己的谢意，你或许不在意自己的礼貌用语，但不代表别人也不在意，或许你的一句话，别人就会觉得受到了尊重，那么对方的心里也会舒服很多。
对于别人的帮助，真诚地表达你对别人的感谢，未必非得是请对方大吃大喝一顿，但最起码的理解应该是有的。
尤其是当你的工作环境是处在一个多样的文化环境的时候，这点尤其重要。你不知道别人是否是有信仰还是禁忌，尊重别人的信仰、饮食、宗教、习惯都特别重要了。
这里我想到了我以前的一个同事，他每到小下午都会找一个会议室去祈祷，刚开始的时候，很多同事都看着很奇怪，不过，后来慢慢了很多同事才知道，他是伊斯兰教教徒，每到下午都会去祈祷。在你看来似乎不重要的事情，在别人看来或许就是非常重要的。
平等是基础，合作才有的机会。在一起工作，免不了要和别人打交道，也免不了要和其他的同事一起合作做专案或者开展工作。因此，平等地沟通，才会让你有合作的可能。
2、热心助人，无私奉献
在职场里，热心助人的人都会受到别人的赞赏。
你的热心会让别人收到感染，当然了，你的热心也可以换来别人的热心，这些都是相互的。
体贴周到的去照顾你的同事，或许你认为，这是不值得的，尤其是当你短时间内无法收到回报的时候，不过还是会有人会感受到你的热情和善良的，不过你要是真的很介意或者认为这样的事情很冤枉的话，那么这样的做法真的令你很不爽，你还是尽早放弃这样做。
奉献自己的热心并不代表着你去争取更多的可以获得回报的机会，需要的是调整自己的心态，建立自己积极的人脉圈子。
点滴之间，你的人际关系也就慢慢地好了起来。
3、团结协作，彼此支援
同事之间，在工作中，难免会产生摩擦和分期，无论是愉快还是不愉快的经历，那些摩擦和不愉快都会随着时间的推移慢慢变得烟消云散。
每个人都有不愉快的时候，尝试性地站在彼此的立场去考虑问题，为他人着想，彼此支援，该提供援助的时候，好不吝啬地伸出你的手，你的同事会记得你的好，找准机会他可能会报答你以往的帮助。
遇到了同样的事情，你可以尽可能地先去想更加有利于团队进展和专案进展的事情，顾全大局，不单纯地计较自己的得失，团结协作，一致向前。
团结一切你可以团结的力量，让对方或者团队陈冠知道你的出发并不是为了分散大家的注意力，而是整个工作的进展而进行的，没有什么可能然你断然地离开现在的团队，为了整个目标，你会尽全力做好你能做的。
4、相互信任，公平竞争
竞争，无处不在，尤其是在职场，很多人都会为了同样一个职位打的不可开交，有的人，可能会为了一些待遇而采取一些非常卑劣的手段去取得相应的结果。
实际上，信任别人，凸显却是你的心态的良好程度和心胸的宽广情况。
为什么职场中的信任也那么重要呢?
一个人越是猜忌，就越想猜忌，越是猜忌，你的心胸也就越小，心胸越小，你就越没朋友，没有朋友，你做事情也就越难，做事越南你也就越想放弃。这就是一个回圈圈，但这个回圈圈，却的确不应该令人感到高兴，因为它是一个负面的回圈。
公平的竞争环境对于大家而言，都是可以接受的，更可以让大家敞开心扉去施展自己的才华，挑战自己的目标，成就自己的梦想。
建立和谐人际关系的技巧
正确摆正自己的位置。
如果我们是一名新人，一定要多向老同志学习，多请教问题，如果是一名老员工，一定要起到积极的传帮带的作用，发挥自己的优势，让大家喜欢你。
尊重领导很重要。
每个单位、每个部门都是有层级管理制度的，领导作为你的上级，一定要维护好他的权威，如果得不到领导的赏识，意味着你将失去很多机会。
建立良好的群众基础。
与周围的同事之间，一定要和睦相处，不要惹是生非，不要挑三拣四，否则，大家会对你的为人和处事产生怀疑，进而防备你的用心。
对待别人要诚恳。
就算你的内心可能是不会对每个人都满意，可能会某些人有看法，但是，如果想让人际关系融洽的话，一定要诚恳对待每个人，即使是不太喜欢的人。
言出必行才能赢得尊重。
如果我们做事情，不能够做到说到做到，那么，别人会认为我们说话很随意，甚至可能怀疑我们口是心非，道德和人品有问题，所以，一定要信守诺言。
不要只局限于工作。
工作建立起来的关系，都是简单的朋友关系，如果要与别人有深交，一定要注意和别人建立私教，让大家更多的了解你，也会从中喜欢与你相处。
任何时候不出口伤人。
就算和某些人发生争吵，但是，一定要注意，不能出口不逊，不能出口伤人，要注意自身的素质，不能信口开河，伤害到他人的自尊心就不好了。
一、 活动目的。 发展心理学研究表明，同伴交往是儿童形成和发展个性特点、形成社会行为、价值观和态度的一个独特而主要的方式。 小学儿童的同伴交往的一个重要特点是开始建立友谊关系，并对友谊这种特殊的人际关系有了进一步的认识。友谊是和亲近的同伴、同学等建立起来的特殊亲密关系，对儿童的发展有重要影响，它提供了儿童相互学习社会技能、交往、合作和自我控制的机会，提供了儿童体验情绪和进行认识活动的源泉，为以后的人际关系提供了基础。小学儿童已经很重视与同伴建立友谊关系。 鉴于友谊对儿童心理发展有重要影响，通过观察、与学生交流发现本班学生非常重视同伴关系，但普遍对友谊的认识存在偏差，决定召开?quot;真正的友谊"为主题的班会，旨在帮助学生正确理解友谊，使同学之间建立真正的友谊，促学生心理健康发展，形成良好个性，建立正确的友谊。 活动方案如下： 一、 开场白 三、小品表演（这都是班里发生的真人真事。） 同学讨论摘录： （同学按讨论结果演完） 四、选择谁做朋友。（出示题目） 2、 甲乙是非常要好的朋友，经常在一起写作业。一天，甲很快写完作业，在旁边一边看书一边等乙写完作业。乙有两道题不会，想了很久也不知该怎么做。于是对甲说："借我抄抄吧，写完了咱俩好一起玩儿。"甲说："不行，你再认真想想，若还想不出来，我再给你讲。"过了一会儿，乙还是不会，于是甲就从读题开始，帮助乙理解这两道题，直到乙全明白为止。等乙做完作业，已经很晚了，两人没能玩儿，但二人都很高兴。 问题：你选择谁做朋友？请简单说明理由。 七、结束语真正的友谊：相互尊重、相互信任、相互帮助、相互学习、共同进步。
人际交往的技巧
（1 ）记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相 待、倍受重视，给人以平易近人的印象。
（2）举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交往动机。
（3）培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。
（4）培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
（5）做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。
（6）要注意语言的魅力：安慰受创伤的人，鼓励失败的人。恭维真正取得成就的人，帮助有困难的人。
（7）处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人容易激发别人的交往动机，博得别人的信认，产生使人乐意交往的魅力。
辨析能力愈高的人，社交能力也愈高。他们在与父母、师长、朋友和不喜欢的人交往时，较能完成交往目标，并较能改进双方的交情。 亦有证据显示，辨析能力高的人，他们会遇上较多愉快的交生经验，而他们也较少出现抑郁的情绪。需要强调的是，"因时制宜"并非指盲目跟随形势变化而改变自己的行为，亦不是指盲目顺应对方的旨意。
洞察别人的心理状态也是社交能力重要的一环。一些人看到别人的行为时，不尝试去了解对方做事时的处境和感受，便马上从别人的行为去判断对方是一个怎样的人。这种重判断而轻了解的取向，是社交能力发展的一大障碍。
我们也测量了受测者与父母、师长、朋友和不喜欢的人交往的成果，发现越倾向性格道德判断的人，他们的社交能力便越差。反之，越倾向作内心剖析的人，他们的社交能力也就越高。 相信性格不可改变的人较重视评估别人的性格和道德，而相信性格是可以改变的人则较留心别人的行为动机和做事的情绪状态。
4.从社交包括的三个方面各个击破
（1）良好表达能力的培养
社交中受人欢迎、具有魅力的人，一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表现在适时、适量、适度三个方面。
一要适时。说在该说时，止在该止处，这才叫适时。可有的人在社交场上该说时不说，他们见面时不及时问候；分手时不及时告别；失礼时不及时道歉；对请教不及时解答；对求助不及时答复……反之，有的人该止时不止。他们在热闹喜庆的气氛中唠唠叨叨诉说自己的不幸；在别人悲伤忧愁时嘻嘻哈哈开玩笑；在主人心绪不安时仍滔滔不绝发表巨集论；在长辈家里乐不可支地详谈"马路新闻"。请设想一下，假如你在社交中遇见了上面这种人，你会对他产生什么样的印象呢？
二要适量。适量的社交口才还包括声音大小适量。大庭广众之中说话音量宜大一点，私人拜访交谈音量宜适中，如果是密友、情人间交谈，小声则可以表现亲密无间、情意绵绵的特殊关系，给人一种亲切感。这些都是在社交场合与人交谈应该掌握的技巧。
三要社交口才适度。主要是指根据不同物件把握言谈的深浅度，根据不同场合把握言谈的得体度，根据自己的身分把握言谈的分寸度。其次，体态语也要恰到好处。
口若悬河的本领从哪里来呢？是天生的吗？有的人从小就注意培养，所以表达能力会显得比人强。但大多数人的口才，都是在成人后自觉地苦练得来的。
（2）人际融合能力的培养
融合于社会，首先需要调整自己的观念，勇敢地面对世界、接纳世界。当然接纳世界并不是要你消极等待和向困难屈服，更不是要你没有任何原则地去苟同消极落后的东西，甚至同流合污。而是要你用积极主动的态度去接纳现实，并有勇气和决心去消除生活中的消极现象，弘扬主旋律，尽一份当代大学生应尽的责任。
当然人际融合能力并不只是简单地体现在能否接纳世界、认同世界方面，它还是一个人的综合素质的反映。人际融合能力的强弱与一个人的思想品德、知识技能、活动能力、创造能力、处理人际关系能力以及健康状况等密切相连的。一般来说，一个素质比较高、各方面能力比较强、身心健康的大学毕业生走上社会后，能够很快适应环境、适应工作，即使是在比较困难的条件下和比较差的环境中，也能变不利因素为有利因素，通过自己的努力取得好的成绩。
（3）解决问题能力培养
处理日常学习生活的各种问题，是我们最重要的责任。但是，当问题接踵而来，而且复杂度不断升高的同时，如何有系统地找出问题的成因，对症下药，以最有效率的方式解决问题，就是考验我们解决问题能力的时候了。
一要定义并理清问题：先收集资料并分析，确定问题确实存在之后，将问题写下来，成为每个人都可以了解的陈述，将问题具体化，使相关人员明了。
二要分析问题：可以利用管理学的技巧辅助，如鱼骨图等。或是与部属举行讨论会议，将问题产生的原因分类，并且列出解决的优先顺序。
三要订出可能的解决方案：邀请同仁脑力激荡，最重要的是把这些结果用有系统的方式整理出来，依照是否能真正解决问题，是否能获得管理阶层支援，以及是否可付诸实行等原则排出顺序。
四要选出解决方案订出行动计划：选择影响力最大、推动起来最容易的方案，立即拟定行动计划。
五要推动解决方案并追踪结果：进行之前先给予'成功'的定义，在过程中不断检视决策的推行情况，并树立各阶段里程碑，确保行动达成目标。
做到自己该做的那一份就好了，当你发自内心的想要与人为善的时候，你只要做到自己觉得自己该做的那一份，关系自然就好了！这是我最近悟出来的！
不要要求别人太多，因为你唯一能够控制的就只有你自己，当你帮助别人的时候不要想着别人也必须回报你，你想着你帮助别人就已经收获到了帮助别人，证明自己的价值的快乐。人际关系不和谐我个人面临的而是两种可能，一种是我不喜欢那个人，一种就是我对别人的要求太多了，还有一种是我自己心理上觉得自己的人际关系不好。
最近，一个老师启发了我，为什么总是有人会觉得人际关系不好呢，是因为事情没有做到那个份上，却要求更多的回报，你想啊，当你真的关心你身边的人了，急他人之所急，把朋友的事情当做自己的事情来干，真的好好关心你的朋友需要什么的时候，你的人际关系自然就好了啊。
不能要求所有的人都把你当成最好的朋友，谁都有个偏好的，做事的时候想着我这么干了是为了我自己高兴，朋友再帮回报了我的东西，那就是额外的收获了。这样想你自己会开心很多，心境开朗了，容人之量也就练出来了，格局也就大了，这样你身边的人和你在一起也会更自在。
自然人际关系就好了。
建议看看翟鸿燊的沟通讲座，挺有用的，还可以看一些如何处理人际关系的书！
有的时候很可能是世上本无事，庸人自扰之。有的事情想开了也就是那样，想要人际关系好，自己多主动点，多忍忍就好。遇见什么事情都微笑，用笑容杀死他们！心里看淡了，很多就不是事了。有的东西改变不了，就要学会适应，每个人都有自己不能跨越的原则的。这是我实践中总结的和周围人的相处之道。
如果说你问的是建立人脉的话，我现在还回答不了你，让我回去研究研究再来告诉你啊！
活泼 乐观， 友善 礼貌。
做到以上四点 人际关系就不是问题了