第1个回答 2020-12-10
我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。
一、个人层面
首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。
1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？
3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。
二、公司层面
可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。
1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。
三、行业层面
职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。
所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。
哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。
一、个人层面
首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。
1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？
3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。
二、公司层面
可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。
1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。
三、行业层面
职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。
所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。
哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。
第2个回答 2020-12-10
1、你觉得工资低了
工资低是很多人跳槽的主要原因。其实，这很正常。因为对于任何一个人来说，工作的目的就是为了赚钱。所以，当你觉得工资低的时候，你可以选择跳槽。
但是，你是否跳对了呢？这是另外一回事。因为薪资是保健因素，没有人会觉得工资高的。因此，你要确保以下几点：
第一，你的工资在行业的水平
你要了解一下，你这个工资在行业的水平怎么样。如果你不了解你的工资在行业的水平，那你是很难做出工资低的判断的。而且，你要跟同岗位相比。比如，你是一个文员，工资4000.那这个工资可能跟公司其他岗位相比是低了，但是跟同行业的文员比，可能算中等偏上的工资了。如果你跳槽去找工作，也找不到更高的工资。
第二，你的能力是否足够支撑你找到更好的
也许你的工资水平在同行业来说是低的，但是你要想想你自身的水平，是否足以支撑你找到更好的工作？比如你的学历、你的经验、你的谈吐等，是否足够优秀？你要高工资，首先要让你配得上高工资。
2、你心受委屈了
很多人离职，是心受委屈了。比如，自己工作非常努力，可是领导却不看你的苦劳，就以结果来对待你。所以你觉得很委屈。
其实，如果你的心受委屈了，你当然可以选择跳槽。毕竟，如果你觉得不开心，那你继续再做下去，对你或者对公司都是不好的。
工资低是很多人跳槽的主要原因。其实，这很正常。因为对于任何一个人来说，工作的目的就是为了赚钱。所以，当你觉得工资低的时候，你可以选择跳槽。
但是，你是否跳对了呢？这是另外一回事。因为薪资是保健因素，没有人会觉得工资高的。因此，你要确保以下几点：
第一，你的工资在行业的水平
你要了解一下，你这个工资在行业的水平怎么样。如果你不了解你的工资在行业的水平，那你是很难做出工资低的判断的。而且，你要跟同岗位相比。比如，你是一个文员，工资4000.那这个工资可能跟公司其他岗位相比是低了，但是跟同行业的文员比，可能算中等偏上的工资了。如果你跳槽去找工作，也找不到更高的工资。
第二，你的能力是否足够支撑你找到更好的
也许你的工资水平在同行业来说是低的，但是你要想想你自身的水平，是否足以支撑你找到更好的工作？比如你的学历、你的经验、你的谈吐等，是否足够优秀？你要高工资，首先要让你配得上高工资。
2、你心受委屈了
很多人离职，是心受委屈了。比如，自己工作非常努力，可是领导却不看你的苦劳，就以结果来对待你。所以你觉得很委屈。
其实，如果你的心受委屈了，你当然可以选择跳槽。毕竟，如果你觉得不开心，那你继续再做下去，对你或者对公司都是不好的。
第3个回答 2020-12-10
一、个人
从我们自身的角度来看，上班的哪一个瞬间应该辞职呢？
1.付出与回报时常不对等
尽管我们说付出与收获应该是成正比的，但在职场中，让你无功而返的事情实在太多了。例如某个千辛万苦做出来的项目，被老板否定。又或者辛苦做出来的企划书被客户拒绝。大多数时候我们的付出会换来回报，但每一次的否决同样也意味着“这个方法是行不通的。”
但在职场中，我所指的付出与回报不对等，更多是指公司领导对你某项任务达成后的奖励分配不均。例如，领导交给你们小组一个任务，你是负责人，在这个任务中出最多的力，耗费最多的时间，到后来领导却把功劳奖励给了另一个小伙伴，这种时候我们就可以说付出与回报是不对等的。
在这样的公司里，领导任人唯亲，不以员工的贡献度来衡量奖罚，而是以个人的喜好来衡量奖罚。这样的公司，我们可以果断地选择离职，甚至越早越好。

2.公司与自己的职业发展道路相悖
这个辞职的理由，是很多人选择辞职理由最多的一条，但也是很多人最喜欢乱用的一条。因为对大部分人来说，是没有所谓的职业发展的。不知道自己未来的方向与目标在何处，于是一点点不顺心就想着辞职。
从现实的角度出发，的确存在着职业规划与当前工作不一致的。针对这种情况，我的建议是，不妨就按照你的喜欢去选择是否辞职。
例如，因为工作上的某个点自己不喜欢，或者是公司的管理风格和价值观自己不喜欢等等。但你在选择辞职前，最好是自己问自己，“因为这点辞职，我真的不会后悔吗？如果下次公司又是这种情况，那么我又该怎么办？”
想明白了这个问题，如果这份工作你真的不喜欢，那么不妨辞职也好。
3.工作强度与健康问题
自从某云说996是福报后，好像年轻人在职场上就是应该去打拼去闯荡，那么以自己健康为理由拒绝加班拒绝单休的职场人，反而变成了一种被嘲笑的对象。
什么混吃等死、什么没有上进心，好像要健康和要好的工作前景，成为了鱼和熊掌不可兼得一样。但就这件事来说，不同的人有不同的看法。在我看来，如果你的公司加班强度太高，你可以辞职；如果你的公司不加班，你感到没有动力，你也可以辞职。
其实工作强度和健康问题，都是我们的个人风险偏好，无论怎么选择，如果你真的不喜欢，那不如趁早辞职。
从我们自身的角度来看，上班的哪一个瞬间应该辞职呢？
1.付出与回报时常不对等
尽管我们说付出与收获应该是成正比的，但在职场中，让你无功而返的事情实在太多了。例如某个千辛万苦做出来的项目，被老板否定。又或者辛苦做出来的企划书被客户拒绝。大多数时候我们的付出会换来回报，但每一次的否决同样也意味着“这个方法是行不通的。”
但在职场中，我所指的付出与回报不对等，更多是指公司领导对你某项任务达成后的奖励分配不均。例如，领导交给你们小组一个任务，你是负责人，在这个任务中出最多的力，耗费最多的时间，到后来领导却把功劳奖励给了另一个小伙伴，这种时候我们就可以说付出与回报是不对等的。
在这样的公司里，领导任人唯亲，不以员工的贡献度来衡量奖罚，而是以个人的喜好来衡量奖罚。这样的公司，我们可以果断地选择离职，甚至越早越好。

2.公司与自己的职业发展道路相悖
这个辞职的理由，是很多人选择辞职理由最多的一条，但也是很多人最喜欢乱用的一条。因为对大部分人来说，是没有所谓的职业发展的。不知道自己未来的方向与目标在何处，于是一点点不顺心就想着辞职。
从现实的角度出发，的确存在着职业规划与当前工作不一致的。针对这种情况，我的建议是，不妨就按照你的喜欢去选择是否辞职。
例如，因为工作上的某个点自己不喜欢，或者是公司的管理风格和价值观自己不喜欢等等。但你在选择辞职前，最好是自己问自己，“因为这点辞职，我真的不会后悔吗？如果下次公司又是这种情况，那么我又该怎么办？”
想明白了这个问题，如果这份工作你真的不喜欢，那么不妨辞职也好。
3.工作强度与健康问题
自从某云说996是福报后，好像年轻人在职场上就是应该去打拼去闯荡，那么以自己健康为理由拒绝加班拒绝单休的职场人，反而变成了一种被嘲笑的对象。
什么混吃等死、什么没有上进心，好像要健康和要好的工作前景，成为了鱼和熊掌不可兼得一样。但就这件事来说，不同的人有不同的看法。在我看来，如果你的公司加班强度太高，你可以辞职；如果你的公司不加班，你感到没有动力，你也可以辞职。
其实工作强度和健康问题，都是我们的个人风险偏好，无论怎么选择，如果你真的不喜欢，那不如趁早辞职。
第4个回答 2020-12-10
1. 不开心，甚至对这份工作有了抵触心理
考虑离职。
工作占据了生活的大部分时间，所以一份工作是否做得开心真的很重要。
不开心的原因有很多，也许是领导不好、也许工资不高、加班太多等等，当这份工作开始让你觉得不开心，甚至你已经开始抵触这份工作时，每天上班都像上坟，那就要考虑是不是该离职了。
一份工作最大的意义在于，让我们实现自身价值，同时获得相应回报。
2. 工作氛围太差，同事之间勾心斗角
如果你不擅长“勾心斗角”，尽快离职。
有时候虽然工作好、自己也喜欢，但若同事之间的关系处不好也会让人很疲惫。
虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。你得时刻提防着，处处留心眼，不然一不小心，可能就被算计出局，或者成为领导之间明争暗斗的牺牲品。
这样天天担心被人算计，每天的时间精力都放在勾心斗角上，哪里还有心思工作。
在这种工作环境下待久了，工作能力没见涨，倒是长了一堆坏心眼。
这样的工作，还是尽早离开的好。
3. 这份工作已经影响了你的健康、正常生活
长期加班、被压榨，完全影响了自己正常的生活、健康
现在很多企业都盛行各种996、007加班文化，若是有相应的报酬那还可以理解，毕竟付出了有所收获，是可以接受的。
但如果这种长期的加班，已经影响了你的正常生活，彻底失去了陪伴家人的时间，甚至因为长期的加班，大大影响了你的健康，而且还没有多少工资，那就要慎重考虑了。
毕竟现在各种猝死的白领到处有，别天天操着卖白粉的心，却赚着卖白菜的钱。
想想咱工作是为了什么？身体才是革命的本钱啊~
虽然很多时候工作确实身不由己，但我们可以通过自己的努力，去适当改变，有舍有得。
4. 一直做重复性工作，没有可提升空间
如果你每天做着重复的工作，也无法从同事、领导那里得到任何能力的提升，甚至自己也跟着大环境越发“堕落”，越来越懒，无法从工作中获得成就感，那也该考虑辞职了。
温水里煮青蛙，迟早要被煮熟的。
想要不被烫死，就要尽早跳出来，别在舒适圈待太久。
5. 个人在公司的发展没有上升空间
尽快离职。
一份工作，不要只看“钱途”，更要看“前途”。也许你有能力、能给公司创造更多价值，但如果你的岗位、你的部门没有提供给你发展空间，这种情况下，即使你做得再好也很难有发展空间。
最好的判断就是，如果你在公司工作3年以上，工资、职位却没有任何变化，那基本也就这样了。
职业天花板可能就到这里，那辞职也是你迟早要考虑的事。
除非你满足于现状，不在意能不能向上爬。
考虑离职。
工作占据了生活的大部分时间，所以一份工作是否做得开心真的很重要。
不开心的原因有很多，也许是领导不好、也许工资不高、加班太多等等，当这份工作开始让你觉得不开心，甚至你已经开始抵触这份工作时，每天上班都像上坟，那就要考虑是不是该离职了。
一份工作最大的意义在于，让我们实现自身价值，同时获得相应回报。
2. 工作氛围太差，同事之间勾心斗角
如果你不擅长“勾心斗角”，尽快离职。
有时候虽然工作好、自己也喜欢，但若同事之间的关系处不好也会让人很疲惫。
虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。你得时刻提防着，处处留心眼，不然一不小心，可能就被算计出局，或者成为领导之间明争暗斗的牺牲品。
这样天天担心被人算计，每天的时间精力都放在勾心斗角上，哪里还有心思工作。
在这种工作环境下待久了，工作能力没见涨，倒是长了一堆坏心眼。
这样的工作，还是尽早离开的好。
3. 这份工作已经影响了你的健康、正常生活
长期加班、被压榨，完全影响了自己正常的生活、健康
现在很多企业都盛行各种996、007加班文化，若是有相应的报酬那还可以理解，毕竟付出了有所收获，是可以接受的。
但如果这种长期的加班，已经影响了你的正常生活，彻底失去了陪伴家人的时间，甚至因为长期的加班，大大影响了你的健康，而且还没有多少工资，那就要慎重考虑了。
毕竟现在各种猝死的白领到处有，别天天操着卖白粉的心，却赚着卖白菜的钱。
想想咱工作是为了什么？身体才是革命的本钱啊~
虽然很多时候工作确实身不由己，但我们可以通过自己的努力，去适当改变，有舍有得。
4. 一直做重复性工作，没有可提升空间
如果你每天做着重复的工作，也无法从同事、领导那里得到任何能力的提升，甚至自己也跟着大环境越发“堕落”，越来越懒，无法从工作中获得成就感，那也该考虑辞职了。
温水里煮青蛙，迟早要被煮熟的。
想要不被烫死，就要尽早跳出来，别在舒适圈待太久。
5. 个人在公司的发展没有上升空间
尽快离职。
一份工作，不要只看“钱途”，更要看“前途”。也许你有能力、能给公司创造更多价值，但如果你的岗位、你的部门没有提供给你发展空间，这种情况下，即使你做得再好也很难有发展空间。
最好的判断就是，如果你在公司工作3年以上，工资、职位却没有任何变化，那基本也就这样了。
职业天花板可能就到这里，那辞职也是你迟早要考虑的事。
除非你满足于现状，不在意能不能向上爬。
第5个回答 2020-12-10
什么时候你觉得该辞职了
从成本的角度来说，发展形势好的时候，辞职并不划算，因为可能你每年的薪水都会递增10%～15%，而且你有很多事情可以做。项目推进顺利时，不论是从资历积累，还是个人规划，甚至是收入上，辞职都似乎毫无益处。
反之，如果经济形势并不好，外在的机会没有那么多，你留在原来的岗位，那么不论是职位还是待遇都不能得到更有效的发展。如果你已经有了足够的存款以及一定的技能积累，你认为自己需要一个调整期，那不妨考虑在这个时候停下来。
这里我说的辞职，指的是没有下一家入职计划。我并不赞成年轻人裸辞，但如果你工作时间超过10年，或者在一家企业服务5年，都没有晋升，不妨考虑一下。
对于离开一家企业的时机，我有两个特别私人且任性的标准，供你参考。
02
当老板不再尊重你的时候
每一家企业都会有一些老员工，他们对企业特别忠心，服务的年限也比较久，老板对他们比较信任，公司也会给予他们很多机会，甚至还需要他们担任救火兵。老板把他们当作自家兄弟，所以一旦事情做得不对，或者是很着急的时候，就会劈头盖脸地一通臭骂，可能事后也会反悔，然后私下里拍拍肩膀说，你也是知道我的，我这么说就是没把你当外人。
我自己的老板也容易有这样的习惯，所以我升入高管层后在细心观察，到底老板会骂什么样的人，而对什么样的人会保留态度，稍微有所收敛。我的总结是：老板会骂的那些老员工，大多数都是很安全的，就是被骂得再狠都不太会离职的人。说得残酷一些就是，那些离开了这里就很难找到更好的地方的人。
当我明白这一点之后，就悄悄在内心定了这样一个标准：要每年都给自己成长的目标。我要每一次提报都能给老板惊喜，要做老板眼中的人才，而不是挨骂的兄弟。
如果有一天老板开始像骂孙子一样骂我，就说明到了我要离开的时候。
从成本的角度来说，发展形势好的时候，辞职并不划算，因为可能你每年的薪水都会递增10%～15%，而且你有很多事情可以做。项目推进顺利时，不论是从资历积累，还是个人规划，甚至是收入上，辞职都似乎毫无益处。
反之，如果经济形势并不好，外在的机会没有那么多，你留在原来的岗位，那么不论是职位还是待遇都不能得到更有效的发展。如果你已经有了足够的存款以及一定的技能积累，你认为自己需要一个调整期，那不妨考虑在这个时候停下来。
这里我说的辞职，指的是没有下一家入职计划。我并不赞成年轻人裸辞，但如果你工作时间超过10年，或者在一家企业服务5年，都没有晋升，不妨考虑一下。
对于离开一家企业的时机，我有两个特别私人且任性的标准，供你参考。
02
当老板不再尊重你的时候
每一家企业都会有一些老员工，他们对企业特别忠心，服务的年限也比较久，老板对他们比较信任，公司也会给予他们很多机会，甚至还需要他们担任救火兵。老板把他们当作自家兄弟，所以一旦事情做得不对，或者是很着急的时候，就会劈头盖脸地一通臭骂，可能事后也会反悔，然后私下里拍拍肩膀说，你也是知道我的，我这么说就是没把你当外人。
我自己的老板也容易有这样的习惯，所以我升入高管层后在细心观察，到底老板会骂什么样的人，而对什么样的人会保留态度，稍微有所收敛。我的总结是：老板会骂的那些老员工，大多数都是很安全的，就是被骂得再狠都不太会离职的人。说得残酷一些就是，那些离开了这里就很难找到更好的地方的人。
当我明白这一点之后，就悄悄在内心定了这样一个标准：要每年都给自己成长的目标。我要每一次提报都能给老板惊喜，要做老板眼中的人才，而不是挨骂的兄弟。
如果有一天老板开始像骂孙子一样骂我，就说明到了我要离开的时候。
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