迟到一次单位罚款100元合法吗？

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第1个回答 2020-11-06

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在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?答：在公司上班，迟到0到30分钟被扣100元全勤奖，这在一些企业中是常见的做法，主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许迟到，且员工迟到会扣除全勤奖，并且在劳动合同中有明确的说明，那么员工就应当遵守规定。然而，如果公司没有明确规定却突然扣除员工的全勤奖，员工可以与公司沟通，甚至有权举报。...

公司规定,员工迟到早退罚款100元,这是违法的吗?答：当然不属于违法。其实这种罚款相对来说也是在正常的范围内的，同时也是为了约束员工能够去遵守公司规定的行为。

员工迟到被开违纪单后被公司罚款100元,请问公司这样做合法吗?答：不一定合法。依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础，同时也是人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业在制定内部规章制度，必须注意：（1）内容必须合法。企业在制定人力资源管理、收入分配管理、...

公司迟到罚款100元合理吗?答：非常奇葩的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到，总会有那么一次两次的意外情况的发生，导致迟到行为的出现，迟到几分钟，相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的，但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...

迟到一分钟扣100工资合法吗?答：迟到一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、...

上班迟到30分钟扣100元合法吗答：属于乱罚款，公司没有罚款的权利。如果公司认为你不能遵守劳动纪律，可以解除劳动关系。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要...

迟到一次罚款100元合法吗视频时间 00:32

在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?答：在公司上班，迟到0到30分钟被扣100块钱全勤，也是一种很正常的现象，主要是看每个公司的规定。如果说我们公司规定不能够迟到，迟到了就要扣全勤，而且签的合同上面也有明确的规定，那么我们就不能够说什么。但如果说公司没有进行标注，却扣了员工的全勤奖的话，我们也是可以选择跟公司进行理论，如果说公司...

迟到1分钟罚款100元迟到50分钟罚多少?答：迟到1分钟罚款100元迟到50分钟罚多少，要看用人单位的规定，但是按现行法律规定，用人单位这样的罚款规定是违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...

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