根据最新的数据，2023年郑州的平均工资为7999元。平均工资的计算方法是将员工过去12个月的工资、奖金、补贴以及加班费的总和除以12，以反映员工的月平均收入。这一标准是基于《工伤保险条例》第六十四条规定，即工资总额涵盖所有直接支付给职工的劳动报酬，而本人工资则是指工伤或职业病发生前12个月的月平均缴费工资。
各开发区和区县（市）在调整最低工资标准时，需要做好宣传教育和工作指导。首先，要明确最低工资标准的适用范围，确保适用于相应的劳动者群体；其次，要解释最低工资的构成，包括基本工资和额外福利；计件和提成形式的工资计算方法也应得到明确，以避免误解或违规。同时，对于违反最低工资保障制度的用人单位，规定了相应的处理措施，以维护劳动者权益。
通过这些指导措施，政府旨在促使企业经营者树立社会责任感，将遵守最低工资保障制度内化为企业的日常行为。同时，劳动者也需要了解这项制度，学会运用法律武器保护自己的合法权益，实现工资公平与合法权益的双重保障。