第1个回答 2021-04-19
中国急缺的医生康复治疗医生，心理医生，理疗医生，保健医生，流行病预防医生。儿科医生，社区保健医生。
第2个回答 2021-04-19
1
麻醉科
（>>点此查询麻醉科薪资水平）
目前全国有麻醉医生 8.5 万多名，缺口约有 30 万人；在过去很长一段时间，医院不重视麻醉科医生，也造成了麻醉医生的短缺。过去不少医院把麻醉科定义为服务外科手术的临床辅助科室，麻醉医生地位尴尬。
常见的临床麻醉、疼痛治疗和重症医学，还有一些常规的无痛介入的手术对于麻醉医生的需求量越来越大。现在的麻醉科医生可能需要与全科室进行打交道，工作强度可想而知。
麻醉医生在手术中要随时监测患者情况，长期保持神经的高度紧张，所以很多麻醉医生都患有高血压、胃溃疡、失眠、神经衰弱等「职业病」。
麻醉医生在结构上面临巨大缺口外，医院为控制医生数量、节约运行成本，以及医院编制名额受限，也在一定程度上限制了医院麻醉医生的数量。
2
妇产科 & 儿科
（>>点此查询妇产&儿科薪资水平）
国家全面「二胎」政策的实施带来了一波生育潮，医院的产科床位变得紧缺。同时，产儿科人才明显不足，无法满足人们急剧增长的二胎生育需求。
孕产医疗机构人员短缺，还与越来越多的医护人员加入「二胎」生育行列有关。人手紧缺问题本就突出的产科和儿科更感「压力山大」。
《中国儿科资源现状白皮书》数据显示，当前中国儿科医生总数约为 10 万人，却要服务 2.6 亿 0 至 14 岁儿童，平均每 2000 名儿童才能拥有 1 名儿科医生， 儿科医生缺口已经超过 20 万。
因为儿科医生紧缺，超负荷工作已经成为儿科医生的工作常态，并且儿科医生薪酬待遇低。一位在儿科轮转的医生曾打趣说：「儿科就是人间炼狱，每一次查房孩子们的哭喊就像妖魔鬼怪的哀嚎」。
孩子们处在不同的年龄段，不配合看诊、哭闹是医生的家常便饭，嘈杂又易脏乱的工作环境，导致儿科医生工作压力大。
与此同时，许多生病的患儿都是家长持有的掌上明珠，心肝宝贝。稍有不慎，紧张的儿科医患关系就会爆发升级为争执吵骂。这些可能都是儿科医生紧缺的原因。
3
眼科
（>>点此查询眼科薪资水平）
中国近视人口已经多达 6 亿，中学生和大学生的近视比例超过了 70%，而且已经逐步像近视低龄化发展，中小学生近视的比例也越来越高，重度化日益严重，满足视觉健康服务， 实现初级眼保健目标，至少需要 30 万名眼科医生。
我国眼科医生专业人才缺口巨大。眼科医生专业化程度不强，临床、科研、学术复合型人才极其稀缺。
由于该专业人才没有被纳入医疗卫生的行列，没有合格资质能够从事初级眼保健工作，这严重影响了眼科医生的培养和工作积极性，也与人们的眼睛健康需求不相适应。
4
病理科
（>>点此查询病理科薪资水平）
全国病理注册医生约 9800 人， 按照每百张病床配备 1 至 2 名病理医生的标准计算，全国缺口可能达 3 至 4 万人。
由于病理科医生很少与患者面对面的交流，表面来看供需矛盾并未充分暴露。但病理学作为诊断的基础，病理科的医生人才短缺影响更为深远，不得不承认的是，病理科正面临严重的人才荒，已经影响到医院的病理诊断工作。
学病理学专业的医学生选择本专业就业的相对较少，很多都选择了相关的内科或肿瘤科就业。因为病理医生地位低，收入低高风险，同时病理学医生培养周期长，再加上病理科在很多医院正潜移默化的沦落为不受重视的「辅助科室」，导致有些年轻医生不愿在病理科就职。
5
检验科
（>>点此查询检验科薪资水平）
疫情期间，检验科医生需要给就诊的患者做皮试，抽血检查，这是比较有效直观快捷的检验手段。这也导致今年上半年检验科人员需求暴增。
近日，全国医院检验科现况调查报告发布，报告指出基层医院检验科人才紧缺仍有不足，检验科通常只有 1～2 人，学历多较低，甚至没有检验医学背景。
宽敞的实验室空间和合理的设备配置，是开展检验工作的先决条件。同时基层医疗机构在实验室面积、仪器设备等方面与其他公立医院检验科差异巨大。有些医院检验科医疗资源建设不足，亟待加强。这也可能是造成检验科科室医务人员匮乏的原因。
麻醉科
（>>点此查询麻醉科薪资水平）
目前全国有麻醉医生 8.5 万多名，缺口约有 30 万人；在过去很长一段时间，医院不重视麻醉科医生，也造成了麻醉医生的短缺。过去不少医院把麻醉科定义为服务外科手术的临床辅助科室，麻醉医生地位尴尬。
常见的临床麻醉、疼痛治疗和重症医学，还有一些常规的无痛介入的手术对于麻醉医生的需求量越来越大。现在的麻醉科医生可能需要与全科室进行打交道，工作强度可想而知。
麻醉医生在手术中要随时监测患者情况，长期保持神经的高度紧张，所以很多麻醉医生都患有高血压、胃溃疡、失眠、神经衰弱等「职业病」。
麻醉医生在结构上面临巨大缺口外，医院为控制医生数量、节约运行成本，以及医院编制名额受限，也在一定程度上限制了医院麻醉医生的数量。
2
妇产科 & 儿科
（>>点此查询妇产&儿科薪资水平）
国家全面「二胎」政策的实施带来了一波生育潮，医院的产科床位变得紧缺。同时，产儿科人才明显不足，无法满足人们急剧增长的二胎生育需求。
孕产医疗机构人员短缺，还与越来越多的医护人员加入「二胎」生育行列有关。人手紧缺问题本就突出的产科和儿科更感「压力山大」。
《中国儿科资源现状白皮书》数据显示，当前中国儿科医生总数约为 10 万人，却要服务 2.6 亿 0 至 14 岁儿童，平均每 2000 名儿童才能拥有 1 名儿科医生， 儿科医生缺口已经超过 20 万。
因为儿科医生紧缺，超负荷工作已经成为儿科医生的工作常态，并且儿科医生薪酬待遇低。一位在儿科轮转的医生曾打趣说：「儿科就是人间炼狱，每一次查房孩子们的哭喊就像妖魔鬼怪的哀嚎」。
孩子们处在不同的年龄段，不配合看诊、哭闹是医生的家常便饭，嘈杂又易脏乱的工作环境，导致儿科医生工作压力大。
与此同时，许多生病的患儿都是家长持有的掌上明珠，心肝宝贝。稍有不慎，紧张的儿科医患关系就会爆发升级为争执吵骂。这些可能都是儿科医生紧缺的原因。
3
眼科
（>>点此查询眼科薪资水平）
中国近视人口已经多达 6 亿，中学生和大学生的近视比例超过了 70%，而且已经逐步像近视低龄化发展，中小学生近视的比例也越来越高，重度化日益严重，满足视觉健康服务， 实现初级眼保健目标，至少需要 30 万名眼科医生。
我国眼科医生专业人才缺口巨大。眼科医生专业化程度不强，临床、科研、学术复合型人才极其稀缺。
由于该专业人才没有被纳入医疗卫生的行列，没有合格资质能够从事初级眼保健工作，这严重影响了眼科医生的培养和工作积极性，也与人们的眼睛健康需求不相适应。
4
病理科
（>>点此查询病理科薪资水平）
全国病理注册医生约 9800 人， 按照每百张病床配备 1 至 2 名病理医生的标准计算，全国缺口可能达 3 至 4 万人。
由于病理科医生很少与患者面对面的交流，表面来看供需矛盾并未充分暴露。但病理学作为诊断的基础，病理科的医生人才短缺影响更为深远，不得不承认的是，病理科正面临严重的人才荒，已经影响到医院的病理诊断工作。
学病理学专业的医学生选择本专业就业的相对较少，很多都选择了相关的内科或肿瘤科就业。因为病理医生地位低，收入低高风险，同时病理学医生培养周期长，再加上病理科在很多医院正潜移默化的沦落为不受重视的「辅助科室」，导致有些年轻医生不愿在病理科就职。
5
检验科
（>>点此查询检验科薪资水平）
疫情期间，检验科医生需要给就诊的患者做皮试，抽血检查，这是比较有效直观快捷的检验手段。这也导致今年上半年检验科人员需求暴增。
近日，全国医院检验科现况调查报告发布，报告指出基层医院检验科人才紧缺仍有不足，检验科通常只有 1～2 人，学历多较低，甚至没有检验医学背景。
宽敞的实验室空间和合理的设备配置，是开展检验工作的先决条件。同时基层医疗机构在实验室面积、仪器设备等方面与其他公立医院检验科差异巨大。有些医院检验科医疗资源建设不足，亟待加强。这也可能是造成检验科科室医务人员匮乏的原因。
第3个回答 2021-04-19
1、儿科医学——儿科医生的缺口一直以来都很大，每年毕业生的医学生虽然很多，但愿意从事儿科的毕业生很少。因为儿科医生面对的患者都是无法有效沟通、无法描述身体症状甚至不一定会配合检查和治疗的孩子，这种情况家长往往很急躁，甚至迁怒医生，要么就是夸大症状，和医生产生矛盾。导致很多毕业生不愿意选择儿科医学。但儿科医生确实是非常紧缺的一类就业方向了。
2、耳鼻喉科学——耳鼻喉科作为一个小科室，选择的人往往不多，报考研究生的人也不多。竞争压力没有内科系统那么大。甚至很多人会觉得耳鼻喉科在医院不受重视。但实际上近些年耳鼻喉科对医生的需求量越来越大，主要是耳鼻喉科慢性疾病也比较多，基本上各级医院的耳鼻喉科都不缺活干，对毕业生的需求就越来越大了。
3、临床医学专业（全科医学方向）——目前国内最紧缺的医生就是全科医生了，不过全科医生也是医疗行业收入差别最大的。不过具体收入也看各地区的医疗现状，但总的来说全科医生的需求量确实很大，如果能够学好了基本上是不愁就业的。不过大部分的全科医生主要出于基层给人治病。
4、麻醉学专业——麻醉学其实是很多过来人都比较推荐的一个医学类专业，同时也是现在比较紧缺的类型。而且学好了麻醉学，能和医院的所有科室的人打交道，具备全院最广泛的人脉。最关键的是麻醉科医生掌握的核心技术能让学生毕业后就业面很广，因为学了麻醉基本上啥都会一些，就业方向也就比较广了。
5、急诊医学科——急诊是一门新兴的学科，对毕业生的要求比较高，因为急诊是医院重症病人最集中、病种最多、任务最重的科室了，工作压力很大，其实不太建议女生选择，因为熬夜加班都是很寻常的事情，而且这个专业不仅独立，还跨多专科，涉及到的方向很多，非常紧缺相关人才。
2、耳鼻喉科学——耳鼻喉科作为一个小科室，选择的人往往不多，报考研究生的人也不多。竞争压力没有内科系统那么大。甚至很多人会觉得耳鼻喉科在医院不受重视。但实际上近些年耳鼻喉科对医生的需求量越来越大，主要是耳鼻喉科慢性疾病也比较多，基本上各级医院的耳鼻喉科都不缺活干，对毕业生的需求就越来越大了。
3、临床医学专业（全科医学方向）——目前国内最紧缺的医生就是全科医生了，不过全科医生也是医疗行业收入差别最大的。不过具体收入也看各地区的医疗现状，但总的来说全科医生的需求量确实很大，如果能够学好了基本上是不愁就业的。不过大部分的全科医生主要出于基层给人治病。
4、麻醉学专业——麻醉学其实是很多过来人都比较推荐的一个医学类专业，同时也是现在比较紧缺的类型。而且学好了麻醉学，能和医院的所有科室的人打交道，具备全院最广泛的人脉。最关键的是麻醉科医生掌握的核心技术能让学生毕业后就业面很广，因为学了麻醉基本上啥都会一些，就业方向也就比较广了。
5、急诊医学科——急诊是一门新兴的学科，对毕业生的要求比较高，因为急诊是医院重症病人最集中、病种最多、任务最重的科室了，工作压力很大，其实不太建议女生选择，因为熬夜加班都是很寻常的事情，而且这个专业不仅独立，还跨多专科，涉及到的方向很多，非常紧缺相关人才。
第4个回答 2021-04-19
儿科
我国有0-18岁儿童近2.8亿人，全国却只有13万儿科医生。就是说，我国每千名儿童对应的儿科执业医师和儿科执业助理医师数只有0.49，前不久六部门联合印发的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2020年每千名儿童所对应的儿科执业医师和儿科执业助理医师数应达到0.69，这样算来，我国还需要9万名儿科医师才能达到。但每年能招到的儿科医师数量不足5000人，所以说眼下儿科就业缺口无疑是巨大的。
我国有0-18岁儿童近2.8亿人，全国却只有13万儿科医生。就是说，我国每千名儿童对应的儿科执业医师和儿科执业助理医师数只有0.49，前不久六部门联合印发的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2020年每千名儿童所对应的儿科执业医师和儿科执业助理医师数应达到0.69，这样算来，我国还需要9万名儿科医师才能达到。但每年能招到的儿科医师数量不足5000人，所以说眼下儿科就业缺口无疑是巨大的。
第5个回答 2021-04-19
耳鼻喉科还是比较缺人的。
原因比较多，第一是耳鼻喉科作为一个小科室，报考研究生的人不多，竞争压力没内科系统大。第二，耳鼻喉科在以前不被医院重视，但是近些年来，发展很快，对医生的需求量比较大。第三，耳鼻喉科手术难度分层明显，小的手术比如扁桃体腺样体切除，鼻中隔矫正难度不大，县级医院就可以开展，而大的手术比如喉癌，侧颅底肿瘤等等，就要去省级三甲，甚至去北京同仁，上海复旦附属耳鼻喉科医院这种顶级专科医院。耳鼻喉科慢性疾病也比较多，过敏性鼻炎，慢性咽炎，中耳炎等等，所以各级医院耳鼻喉科都有活干。
原因比较多，第一是耳鼻喉科作为一个小科室，报考研究生的人不多，竞争压力没内科系统大。第二，耳鼻喉科在以前不被医院重视，但是近些年来，发展很快，对医生的需求量比较大。第三，耳鼻喉科手术难度分层明显，小的手术比如扁桃体腺样体切除，鼻中隔矫正难度不大，县级医院就可以开展，而大的手术比如喉癌，侧颅底肿瘤等等，就要去省级三甲，甚至去北京同仁，上海复旦附属耳鼻喉科医院这种顶级专科医院。耳鼻喉科慢性疾病也比较多，过敏性鼻炎，慢性咽炎，中耳炎等等，所以各级医院耳鼻喉科都有活干。
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