第1个回答 2021-11-26
在职场里不擅长社交怎么生存？
1.培养良好的性格
一个积极向上的人比一个总是散发负能量的人更能吸引人。最重要的是真诚待人、有亲和力、具有敬业精神，有自己的思想，能够带着激情工作的人，要懂得为对方考虑，善于体察别人的真正需要，在做好本职工作的同事能够主动帮助别人。否则，就算认识再多的人如果没有良好的品质也很难吸引别人。
2.学会更好的表达自己
不会说话很多时候是因为没有自信，害怕与别人接触就让别人误以为自己很冷漠，不爱搭理别人。可以先从培养自己的说话技巧、从容的心态和仪态开始改进，了解别人对自己的客观评估，明确自己的优势，能够更大方自在的与别人去交流、去表达自己，从和别人的沟通中寻找到更为准确的做事方法。
3.丰富自己的内涵
想要自己在职场中变得更加健谈，那就需要不断丰富自己的知识面来提升自己的内涵，可以通过阅读书籍、互联网资讯等等丰富自己的见识，。当然一开始可以先从日常感兴趣的话题开始，多和同事、上下级进行交流，扩大职场交流。
4.善用微笑和眼神沟通
微笑和眼神是无声语言,传递的是情感和信息。微笑可以让人感到温暖有亲和力，发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。有时候一个眼神就可以传递信息、引导互动，自信的眼神会让人更容易接受你的讲话内容。善用微笑和眼神沟通，打破交流阻碍，建立良好的关系。
第2个回答 2021-11-26
其实在职场当中，很多人都会苦恼不擅长社交的话，被同事孤立，不知道怎么办才好。能力强的人，可能就直接离职了，但是这样离职可能带给不确定性，影响是下家公司又被独立。而论能力不强的人，在更多的选择，默默的忍受每天可能特别的折磨，不想去上班，但又不得不去，然而在我看来，面对同事的孤立，做好下面的一些情况。提高职场的议价能力，意思就是你在别处公司能够拿到多少薪资？相信你在现在的公司，就有多少底气来面对老板，你在别处拿的越多，底气就越足，在一个公司上班，你的议价能力越强，你的职场竞争力就越强。虽然你被同事孤立，但是只要你的议价能力足够强，被孤立，也就无所谓。有议价能力在，不愁他们不主动来找你。
搞好和领导关系，如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同时不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。
做好自己的事情，不去讨论任何人。面对被同事孤立，做自己不去。讨好任何人也是一种不错的选择，职场本来就是一个工作的场所，你付出一些劳动，换取一些劳动报酬，和同事们合作就合作，合作不愉快，那就请领导去解决。尽量做好自己的事情。别人怎么样那是别人的事情，如果有人太过分，那领导肯定也会去责问他在职场上可能会面对很多揪心的事情，被孤立就是其中一个，我们不能够一遇到这种揪心的事情，就想到换一家公司，或者是忍受我们可以做的，就是把自己能力变得更强，和领导搞好关系，并坚持做好自己的本职工作，有句话说得好，走自己的路，让别人去说吧，强大自身孤立，就让他们去孤立吧，只有自己强大了，被别人认可了，自然就会。慢慢的搞好关系了。
搞好和领导关系，如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同时不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。
做好自己的事情，不去讨论任何人。面对被同事孤立，做自己不去。讨好任何人也是一种不错的选择，职场本来就是一个工作的场所，你付出一些劳动，换取一些劳动报酬，和同事们合作就合作，合作不愉快，那就请领导去解决。尽量做好自己的事情。别人怎么样那是别人的事情，如果有人太过分，那领导肯定也会去责问他在职场上可能会面对很多揪心的事情，被孤立就是其中一个，我们不能够一遇到这种揪心的事情，就想到换一家公司，或者是忍受我们可以做的，就是把自己能力变得更强，和领导搞好关系，并坚持做好自己的本职工作，有句话说得好，走自己的路，让别人去说吧，强大自身孤立，就让他们去孤立吧，只有自己强大了，被别人认可了，自然就会。慢慢的搞好关系了。
第3个回答 2021-11-26
在一个公司上班，你的议价能力越强，你的职场竞争力就越强。
回到我们话题上来，你虽被同事孤立，但只要你的议价能力足够强，被孤立也就无碍。
之前待过一家小公司，就十几个人。其中有一个技术人员，他性格比较内向，总喜欢一个人独来独往。公司有什么团建，聚餐，他总是不参加，不管领导和同事怎么说，他就是不去。
没法玩到一块，身边不少同事都不太喜欢和他打交道。但是在他们遇到问题时，又不得不去请教他。
有议价能力在，不愁他们不主动来找你。

02搞好和领导关系
如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同事不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。
上一家公司，有一个产品经理，能力不行，性格又特别急躁。在一次和技术人员讨论产品实现方案时，由于他不同意技术给的实现方案，几经讨论之后，他竟然指着技术同事的鼻子骂他，甚至几乎要动手打人。
我们看到赶紧把他给拉住。真没见过这么奇葩的同事。此后没有人愿意和他走在一起。
就这样一个令人讨厌的人，他在年底述职时，却成功升职为高级产品经理。
背后的原因就是，他虽然和其他人搞不好关系，但他对领导那是言听计从。他领导也知道他的一些不好的事情，但也总是睁一眼闭一眼。
领导有时需要很强的人来帮他完成那些比较棘手的事情，但有时也会想着有一些人对他恭恭敬敬，听他使唤。
回到我们话题上来，你虽被同事孤立，但只要你的议价能力足够强，被孤立也就无碍。
之前待过一家小公司，就十几个人。其中有一个技术人员，他性格比较内向，总喜欢一个人独来独往。公司有什么团建，聚餐，他总是不参加，不管领导和同事怎么说，他就是不去。
没法玩到一块，身边不少同事都不太喜欢和他打交道。但是在他们遇到问题时，又不得不去请教他。
有议价能力在，不愁他们不主动来找你。

02搞好和领导关系
如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同事不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。
上一家公司，有一个产品经理，能力不行，性格又特别急躁。在一次和技术人员讨论产品实现方案时，由于他不同意技术给的实现方案，几经讨论之后，他竟然指着技术同事的鼻子骂他，甚至几乎要动手打人。
我们看到赶紧把他给拉住。真没见过这么奇葩的同事。此后没有人愿意和他走在一起。
就这样一个令人讨厌的人，他在年底述职时，却成功升职为高级产品经理。
背后的原因就是，他虽然和其他人搞不好关系，但他对领导那是言听计从。他领导也知道他的一些不好的事情，但也总是睁一眼闭一眼。
领导有时需要很强的人来帮他完成那些比较棘手的事情，但有时也会想着有一些人对他恭恭敬敬，听他使唤。
第4个回答 2021-11-26
1、入职报道后， 学会的第一件事，是 坚持原则，谨言慎行。遇到不确定的事， 多向领导请示，首先自保，不为别人背黑锅。
主管是个狮子座女生，性格很强势，但做事效率很高，专业能力也很强，看她跟其他部门之间沟通时即不失尊重，也不卑微，主导性强、说话滴水不露，让我非常敬佩，而且也在默默的学习，现在与其他部门相处之道就是坚持原则、适当放松，我不确定的问题，请示领导后再进行答复。
2、学会做会议纪要
工作主要内容之一是公司级会议的管理，做会前准备、进行会议纪录，并完成会议纪要撰写工作。
公司级的会议，由公司总经理主持，分管副总和各部门经理参加。第一次参加时，听着地产项目前期开发的一些专业名词，云里雾里的，不知道该记录哪些重点，怎么组织语言去写成文字。憋了1天，交给领导的是一份乱七八糟的会议纪要。
部门经理是文学专业硕士，从事行政管理工作数十年，又是个要求完美的处女座男人。看到我写的第一篇，脸都黑了，但没有说什么。过了2小时后，他发了一份修改好的给我。然后让我打印出来，带着文件去他办公室。他耐心的给我讲了一些写好本公司会议纪要的方法。诸如此类：
1）清楚会议流程
会议议程，首先是各部门汇报上周工作总结和下周工作计划，需要待解决的问题有哪些，需要哪些部门的支持配合；然后，各部门讨论，最后由总经理确定解决、配合的方案；第三、总经理对近期各项工作进行统一安排。
2）抓住会议重点
各部门汇报内容都有提交文字稿，可提前看一遍，将与会人员讨论后的结果进行详细纪录。另外，总经理最后对工作的安排，也是需要重点记录的。
3）了解公司所属行业的的工作流程及项目节点和专业名词
多看一些专业书籍，有不懂的地方可以在网上查询或向相关部门人员进行请教。
4）学会公文标准格式和用语
每天读一篇人民日报的新闻稿，慢慢的找到语感。
5）学会整理碎片内容
如，某个参会人员提出的问题，已经讨论确定结果。后面又有部门提出与此项工作相关的问题，可将两次的讨论结果汇总到一件事中。
虽然现在表达能力还有欠缺，但已经不再出现，会议纪要中漏记重点，白话满篇的情况了，跟最初相比，也成长了。
3、向别人学习，但不必每个人都一样
部门的一位同事A，是个很会夸人，很会说话的女生，又有才艺，公司聚会活动中能唱能跳，很吸引人注目。我很羡慕，因为我是个没有任何才艺，又有点胆怯的人。
有次跟主管聊天，聊起A，我说好羡慕她嘴甜会说话。主管说，你也很棒啊，而且没必要每个人都一样，你可以学习她嘴甜，但不能太虚假。
后来，部门经理和部门员工例行谈话时，我才知道，经理和主管有多少不喜欢A，简直让我有点怀疑自己的判断力了。
原来，A曾经直接找到开发部的经理，想要调到开发部去，被拒绝，而且开发部的经理直接告诉了我们经理。还有，A经常去拍我们分管副总的马屁，想要能获得升职的机会，而越级是职场的大忌。
实际工作中呢，A也是小错不断，，经常会出现一些特别弱智的错误，有些工作，讲了几遍还是不知道怎么去做，被领导批评的晕头转向的。
最终，领导对A的人品和工作能力表示了双重质疑。A的故事也启示我，想 在职场立足，人际关系的处理很重要，专业技能和认真负责的工作态度更重要。
4、时刻保持学习能力
经理是个很博学的人，行政管理能力就不用说了，公司大大小小应酬，与政府部门会议，地产开发各个节点工作安排，大 boss都让他参与。虽然讨厌他是个处女座的龟毛男人，但看他有空就读书，练字，涉猎多为哲学、国学类的，字也写的更飘逸了。
偶尔工作谈话中，也会交流一下最近在学习什么，看了哪些书，对提高工作效率有什么看法，觉得自己哪些地方还有待学习，或者可以发挥的更好；当我主动去思考怎样可以更高效工作时，他总是适时鼓励我。
还建议我再深度学习一下PPT制作技能，多一些特长，赞成我在工作之余去参加一些人力资源的学习论坛什么的，可以休带薪假，态度总是很温和，也不急功近利，每次聊天都让我受益很多。
最近，看我在学习知识管理类的书，还建议我，每个月将本月的学习心得跟他交流一次，帮我检验一下成果并将知识转化为能力。
主管是我特别欣赏的女性领导，任何工作的上问题，都能帮我们解决，生活中有什么烦恼向她倾诉，她也会给出比较理性的建议。
生活中，她是一个三岁孩子的妈妈，从西三环到东二环跨越半个城市来上班。每天晚上还抽出时间陪孩子读绘本，带孩子探索未知。周末给家人做一些美味的饭菜，自己的穿衣和妆容也精致得体。并没有因工作忽略家庭，也没有因为孩子牵绊而无法全身心工作。周末的时候，也会在家处理一些要紧的工作事务，身上有着新时代的职场女性光辉，是我想成为的那种人。
都说读万卷书，不如行万里路，行万里路不如高人指路，我们读书的目的是想让知识转化为能力，而知识的获取不仅仅是从书上，周围的人和事，都值得我们去学习和效仿。那些职场成功人士，并不只有光环，还有他们之前为之付出的努力。本回答被网友采纳
主管是个狮子座女生，性格很强势，但做事效率很高，专业能力也很强，看她跟其他部门之间沟通时即不失尊重，也不卑微，主导性强、说话滴水不露，让我非常敬佩，而且也在默默的学习，现在与其他部门相处之道就是坚持原则、适当放松，我不确定的问题，请示领导后再进行答复。
2、学会做会议纪要
工作主要内容之一是公司级会议的管理，做会前准备、进行会议纪录，并完成会议纪要撰写工作。
公司级的会议，由公司总经理主持，分管副总和各部门经理参加。第一次参加时，听着地产项目前期开发的一些专业名词，云里雾里的，不知道该记录哪些重点，怎么组织语言去写成文字。憋了1天，交给领导的是一份乱七八糟的会议纪要。
部门经理是文学专业硕士，从事行政管理工作数十年，又是个要求完美的处女座男人。看到我写的第一篇，脸都黑了，但没有说什么。过了2小时后，他发了一份修改好的给我。然后让我打印出来，带着文件去他办公室。他耐心的给我讲了一些写好本公司会议纪要的方法。诸如此类：
1）清楚会议流程
会议议程，首先是各部门汇报上周工作总结和下周工作计划，需要待解决的问题有哪些，需要哪些部门的支持配合；然后，各部门讨论，最后由总经理确定解决、配合的方案；第三、总经理对近期各项工作进行统一安排。
2）抓住会议重点
各部门汇报内容都有提交文字稿，可提前看一遍，将与会人员讨论后的结果进行详细纪录。另外，总经理最后对工作的安排，也是需要重点记录的。
3）了解公司所属行业的的工作流程及项目节点和专业名词
多看一些专业书籍，有不懂的地方可以在网上查询或向相关部门人员进行请教。
4）学会公文标准格式和用语
每天读一篇人民日报的新闻稿，慢慢的找到语感。
5）学会整理碎片内容
如，某个参会人员提出的问题，已经讨论确定结果。后面又有部门提出与此项工作相关的问题，可将两次的讨论结果汇总到一件事中。
虽然现在表达能力还有欠缺，但已经不再出现，会议纪要中漏记重点，白话满篇的情况了，跟最初相比，也成长了。
3、向别人学习，但不必每个人都一样
部门的一位同事A，是个很会夸人，很会说话的女生，又有才艺，公司聚会活动中能唱能跳，很吸引人注目。我很羡慕，因为我是个没有任何才艺，又有点胆怯的人。
有次跟主管聊天，聊起A，我说好羡慕她嘴甜会说话。主管说，你也很棒啊，而且没必要每个人都一样，你可以学习她嘴甜，但不能太虚假。
后来，部门经理和部门员工例行谈话时，我才知道，经理和主管有多少不喜欢A，简直让我有点怀疑自己的判断力了。
原来，A曾经直接找到开发部的经理，想要调到开发部去，被拒绝，而且开发部的经理直接告诉了我们经理。还有，A经常去拍我们分管副总的马屁，想要能获得升职的机会，而越级是职场的大忌。
实际工作中呢，A也是小错不断，，经常会出现一些特别弱智的错误，有些工作，讲了几遍还是不知道怎么去做，被领导批评的晕头转向的。
最终，领导对A的人品和工作能力表示了双重质疑。A的故事也启示我，想 在职场立足，人际关系的处理很重要，专业技能和认真负责的工作态度更重要。
4、时刻保持学习能力
经理是个很博学的人，行政管理能力就不用说了，公司大大小小应酬，与政府部门会议，地产开发各个节点工作安排，大 boss都让他参与。虽然讨厌他是个处女座的龟毛男人，但看他有空就读书，练字，涉猎多为哲学、国学类的，字也写的更飘逸了。
偶尔工作谈话中，也会交流一下最近在学习什么，看了哪些书，对提高工作效率有什么看法，觉得自己哪些地方还有待学习，或者可以发挥的更好；当我主动去思考怎样可以更高效工作时，他总是适时鼓励我。
还建议我再深度学习一下PPT制作技能，多一些特长，赞成我在工作之余去参加一些人力资源的学习论坛什么的，可以休带薪假，态度总是很温和，也不急功近利，每次聊天都让我受益很多。
最近，看我在学习知识管理类的书，还建议我，每个月将本月的学习心得跟他交流一次，帮我检验一下成果并将知识转化为能力。
主管是我特别欣赏的女性领导，任何工作的上问题，都能帮我们解决，生活中有什么烦恼向她倾诉，她也会给出比较理性的建议。
生活中，她是一个三岁孩子的妈妈，从西三环到东二环跨越半个城市来上班。每天晚上还抽出时间陪孩子读绘本，带孩子探索未知。周末给家人做一些美味的饭菜，自己的穿衣和妆容也精致得体。并没有因工作忽略家庭，也没有因为孩子牵绊而无法全身心工作。周末的时候，也会在家处理一些要紧的工作事务，身上有着新时代的职场女性光辉，是我想成为的那种人。
都说读万卷书，不如行万里路，行万里路不如高人指路，我们读书的目的是想让知识转化为能力，而知识的获取不仅仅是从书上，周围的人和事，都值得我们去学习和效仿。那些职场成功人士，并不只有光环，还有他们之前为之付出的努力。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-11-22
想必你一定是刚进入职场的新手，需要多磨练自己，时间久了就自然而然学会社交了。
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