收到猎头公司的手机，应当清晰一下好多个问题：该岗位的名字、规定，及其该岗位引进人才的特点是啥？顾客公司的详细情况，老总的情况及其猎头公司对老总的点评、企业销售额、组织结构、立即汇报对象到底是谁这些该岗位是新增加或是填补空白？如果是填补空缺，怎样辞职的？该职位招聘多长时间了？假如时长较长，要问是怎么回事并没有聘请到人这些。该岗位的薪资范畴是多少？在市场上是啥水准？
这里边主要是要了解这一职位放出来多长时间了，放出来的原因是什么（例如原职位晋升、辞职或工作必须新增加），以前是不是有侯选人去招聘面试，是否有收到offer，没接到的原因是什么，假如收到了，未接offer的原因是什么这些。为此来帮助分辨这一职位到底是个机遇或是个坑，及其自身有多大的掌握取得offer企业的名字及领域。为什么第一步要资询公司名字和领域呢，由于知名的公司，大部分褔利和薪水都是会好许多；公司所在的领域，做为管理层管理人员来讲，领域基本上已经定形，自身的人脉关系也是在这些领域里，
基本上不容易考虑到自动换行，因此要问清晰领域；岗位和工作职责。要问清晰是不是自身拿手的行业，进而考量自身是不是有机会能担任职位，也有必须掌握，这一职位是新增加或是缺口填补，如果是新提升的职位，那麼就必须创建此职位的全部有关构架及管理体系；岗位的人际交往。要问清晰岗位的上下级关系，立即报告的目标到底是谁，必须的状况下需要资询上级领导的处事设计风格是怎样的（尤其是管理层岗位），
下属的总数多少，各承担什么控制模块；大伙儿假如挑选换工作毫无疑问都期待薪资能有一定的提高，假如别人对工作岗位的薪资整体规划彻底不可以满足你的预估，那也就并没有持续聊起来的有必要了。自然这里边要留意的是，假如这一机遇是一个比你如今所属的公司更高，更有发展趋势的服务平台，那在薪资上可以合理的做一些妥协。除此之外，企业是不是有一些褔利也务必了解清晰，由于这种具体内容是不太好问企业的HR 的，可是问猎头公司是十分有效的初入职场是个大江湖，并不是工作能力强就可以步步高升、一帆风顺